中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.马尔科夫分析法

D.人员替换分析法

知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）

参考答案：B

解析：

本题考查人力资源需求预测方法。

趋势预测法：根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，与题不符，A不选；

比率分析法：基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法，符合题意，B正确；

马尔科夫分析方法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测， 利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量），与题意不符，C不选； 

人员替换分析法-针对具体职位进行人力资源供给预测强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备，与题意不符，D不选。

故此题正确答案为B。

人力资源需求预测方法有经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法以及回归分析法；供给预测方法有人员替换分析法和马尔科夫分析方法，注意区分。