中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于绩效管理工具的说法, 正确的是(   )。

A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些, 以更加全面地评价绩效

D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

知识点：2019年-中级人力真题

参考答案：D

解析：

本题考查绩效管理工具

目标管理法倾向于聚焦企业短期目标，A错误；

标杆超越法中的标杆需要与本企业具有相似度，主要为其他行业的优秀企业说法错误，B错误；

关键绩效指标法要突出关键的指标，并不是越多越好，C错误。

平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标。D选项正确。

故此题正确答案为D