第481题

某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（  ）。

A.竞争战略

B.组织发展战略

C.职能战略

D.稳定战略

参考答案：A

解析：

本题考查的是战略的层次；

竞争战略又称经营战略，主要回答如何进行竞争的问题，其主要目的是在于解决竞争手段的问题，即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争，是成本、质量、可靠性还是产品或服务的提供；A选项符合题意

组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。即哪些资源有助于打败自己的竞争对手,以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。

稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。这种战略要求组织在自己已经占领的市场中选择一个自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好。

故本题选择A选项。

第482题

MBTI人格 类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（  ）。

A.外倾一内倾

B.感觉一直觉

C.理性一情感

D.判断一感知

参考答案：B

解析：

本题考查的是心理测试中的MBTI ；

MBTI从四个两极性的维度（外倾-内倾，感觉-直觉，理性-情感，判断-感知）对人的行为风格进行测试，

外倾-内倾，反映了一个人注意力的集中方向（外部世界还是内部世界）、

感觉-直觉，获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）。B选项符合题意

理性-情感，处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系、还是事务对自己和他人的价值和重要性）、

判断-感知，通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的；还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）

故本题选择B选项。

第483题

根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（  ）。

A.授权式

B.指导式

C.推销式

D.参与式

参考答案：D

解析：

本题考查保罗•赫塞和布兰查德的领导者生命周期理论；

1.根据工作取向和关系取向两个维度相结合的四种领导风格：

（1）指导式：高工作—低关系。规定任务及角色职责，指示员工如何做。

（2）推销式：高工作—高关系，不仅指导而且支持员工。

（3）参与式：低工作—高关系，领导与下属共同决策，提供便利条件及沟通。D选项符合题意

（4）授权式：低工作—低关系，放任；较少指导或支持，让下级自主决定；

故本题选择D项。

第484题

关于领导-成员交换理论的说法，错误的是（  ）。

A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心

B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别

C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权威

D.领导-成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程

参考答案：D

解析：

本题考查领导-成员交换理论；

D选项错误，领导-成员交换理论认为，交换过程是一个互惠的过程，

LMX理论认为，团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成 “圈里人”和 “圈外人”两个类别。B选项正确

对于同一个领导而言，属于 “圈里人”的下属与领导打交道时，比 “圈外人”困难少，能够感觉到领导对他们的关心。A选项正确

领导也倾向于对“圈里 人”投入比 “圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。C选项正确

故本题选择D选项。

第485题

关于实际工资的说法，错误的是（  ）。

A.实际工资是企业支付给员工的货币工资

B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平

C.消费品价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

D.实际工资是劳动力供给决策的依据

参考答案：A

解析：

本题考查的是货币工资与实际工资，

货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，A选项错误

实际工资是是指货币工资所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买能力

政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。B选项正确

公式：实际工资=货币工资/物价指数，式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平，C选项正确

劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的，D选项正确

故本题选择A选项。

第486题

注册会计师职业资格考试属于（  ）。

A.认知能力测试

B.人格测试

C.知识测试

D.心理测试

参考答案：C

解析：

本题考查成就测试，

知识测试也就是考试，主要考察的是一个人在一定领域中掌握的知识的广度和深度，如注册会计师考试，C选项正确

认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力，即人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力，它是人们为成功完成各种活动所必备的 一些最重要的心理条件，包括知觉、记忆、注意、思维和想象等各种能力。A选项不符合题意

人格也称为个性，广义的人格是指个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行 为差异的混合体，一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征。狭义的人格是指个性中 除了能力以外的部分，包括需要、动机、兴趣、态度、性格、气质、价值观、人际关系、情感等特质。B选项不符合题意

心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心 理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。D选项不符合题意

故本题选择C选项

第487题

根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（  ）。

A.关系取向型

B.权威取向型

C.社会取向型

D.工作取向型

参考答案：A

解析：

本题考查权变理论的领导方式；

领导方式包括：（1）工作取向：领导者主要关心生产。（2）关系取向：乐于和同事形成良好的人际关系；

如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型，

故本题选择A选项。

第488题

根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是（  ）。

A.劳务派遣单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请

B.经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万元

C.劳务派遣许可证有效期限为3年

D.劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系

参考答案：D

解析：

本题考查劳务派遣的相关内容；

D选项表述有误，劳动派遣单位与劳动者签订劳动合同；劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议；

《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请，A选项正确。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，应当具备注册资本不得少于人民币200万元，BC选项正确。

故本题选择D选项。

第489题

导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（  ）。

A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资

B.劳动者跨企业流动是有成本的

C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的

D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数

参考答案：C

解析：

本题考查是劳动力市场的非均衡及其影响因素；

劳动力需求方遇到的摩擦力； （1）企业并非必须支付市场通行工资率；（2）企业并非可以自由调整雇佣量。

劳动力供给方遇到的摩擦力；（1）劳动者并非可以零成本自由流动；（2）劳动者对工资率的反应并非极其敏感；C选项错误。

本题为选非题，故本题选择C选项。

第490题

关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（  ）。

A.在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确

B.德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见

C.趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测

D.经验判断法比较主观，应避免使用该方法

参考答案：A

解析：

本题考查的是人力资源需求预测方法；

B选项错误，德尔菲法不进行集体讨论，匿名进行，使专家做出独立判断，避免了从众行为和开会的麻烦；

C选项错误，趋势预测法是一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法；其适用条件为，必须确保组织的经营环境 及重要技术确实是稳定的；

D选项错误；在规模小或者经营环境相对稳定，人员流动不太高的组织中是可以适用经验判断法的，

故本题选择A选项。

第491题

我国劳动关系调整的原则包括（  ）。

A.促进经济发展和社会进步的原则

B.以政府协调为基础的原则

C.重点保护劳动者权益的原则

D.强调劳动关系主体各自义务的原则

参考答案：A

解析：

本题考查我国劳动关系调整的原则，

主要包括： 1劳动关系主体权利义务统一的原则，2保护劳动关系主体权益的原则；3以劳动关系双方自主协调为基础的原则，4 促进经济发展和社会进步的原则；BCD均不属于劳动关系调整的原则。

故本题选择A选项。

【思路点拨】需要注意保护劳动关系主体利益的原则包括：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。

在考题中如果优先保护和特殊保护分开出现，均是正确的。

第492题

下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（  ）。

A.对职位职责和工作流程规定比较宽松

B.鼓励员工大胆创新

C.薪酬水平领先市场水平

D.重视提高运营效率

参考答案：D

解析：

本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配；

成本领先战略重视效率；对操作水平要求很高，会比较详细具体的描述工作内容和职责、任务，强调员工在工作岗位上的稳定性。培训主要针对当前工作需要，绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守（A选项错误），特别强调工作纪律和出勤，薪酬水平适中，构成上提高浮动薪酬比重，奖励节约成本的员工。

BC选项属于差异化战略的内容

故本题选择D选项

第493题

在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于（  ）。

A.设计活动阶段

B.制定活动阶段

C.智力活动阶段

D.选择活动阶段

参考答案：A

解析：

本题考查的是决策过程，

根据题干表述属于西蒙的决策过程；

（1）智力活动：最初的过程，包括对环境进行搜索，确定决策的情境。

（2）设计活动：包括探索、发展和分析可能发生的行为系列。A选项符合题意

（3）选择活动：在第2步中选择一个行为。

教材中并没有提到制定活动阶段，因此B选项排除

故本题选择A选项

第494题

关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（  ）。

A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高

B.冻结雇用的方法见效速度快

C.自然减员的方法员工受伤害程度低

D.职位分享的方法见效速度慢

参考答案：C

解析：

本题考查的是企业减少劳动力过剩的方法：

故本题选择C选项。

第495题

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（  ）比较低。

A.内容效度

B.同时效度

C.预测效度

D.效标效度

参考答案：A

解析：

本题考查的是效度的相关内容，

在已经在岗的员工中，工作绩效最好的人比工作绩效较差的人在甄选测试中所得到的分数更高， 则称这种测试工具具有较好的同时效度。

预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度；A选项正确。

故本题选择A选项。

第496题

如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（  ）。

A.变化百分比大于其工资率变化百分比

B.变化百分比小于其工资率变化百分比

C.变化值大于其工资率变化值

D.变化值小于其工资率变化值

参考答案：A

解析：

本题考查的是劳动力需求弹性，

η＝劳动力需求量变动/工资率变动×100%；主要包括

（1）需求富有弹性｜η｜＞1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。A选项正确

（2）需求缺乏弹性｜η｜＜1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。

（3）单位弹性｜η｜＝1，工资率上升 1%引起劳动力需求量降的幅度等于1%。

故本题选A选项

第497题

对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（  ）。

A.技术技能

B.概念技能

C.领导技能

D.人际技能

参考答案：A

解析：

本题考查的是领导者的技能；

领导的三种主要技能是技术技能、人际技能 和概念技能。

人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。

概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，如制订长期计划就需要用到概念技能。

技术技能是一个人对于某种类型的程序或者技术掌握的能力，对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据，A选项正确

故本题选择A选项。

第498题

按照国家相关政策，关于专业技术人员继续教育的说法,正确的是（  ）。

A.每年累计总学时应不少于 120学时

B.内容包括公共科目、基础科目和专业科目

C.专业科目内容包括从事专业工作所需要的新理论、新知识、新技术、新方法等

D.专业科目一般不低于总学时的二分之一

参考答案：C

解析：

本题考查的是专业技术人员继续教育；

A和D选项错误，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的2/3；

B选项错误；专业技术人员继续教育内容包括公需科目（应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识）和专业科目（从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识）。

故本题选择C选项

第499题

关于劳动力流动的说法，错误的是（  ）。

A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响

B.劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁

C.劳动者工资水平越低，流动的可能性越大

D.女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工

参考答案：B

解析：

本题考查是劳动力流动影响因素，

影响劳动力流动的企业因素中包括企业的组织文化以及领导风格的因素，因此A选项正确。

从工资水平上讲，大企业通常会支付较高水平的工资来留住员工，工资水平低则流动的可能性越大，因此C选项正确。

女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工，D选项为教材原文表述，故D选项正确。

B选项错误，如果劳动力市场宽松（供＞求）已经就业的劳动者的流动机会受到削弱。

本题为选非题，故本题选择B选项。

第500题

关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法，错误的是（）

A.管理层次也称组织层次

B.管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度

C.管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级

D.管理层次决定了组织的管理幅度，起主导作用

参考答案：D

解析：

本题考查的是组织结构的特征因素。

管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念，A正确；

一个企业的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度，B正确；

管理层次是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织 等级就是一个管理层次。一个组织的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度，C正确；

管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用，D错误。

本题为选非题，故本题选择D选项。