中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（  ）比较低。

A.内容效度

B.同时效度

C.预测效度

D.效标效度

知识点：2020-中级人力-真题-11月22日下午卷

参考答案：A

解析：

本题考查的是效度的相关内容，

在已经在岗的员工中，工作绩效最好的人比工作绩效较差的人在甄选测试中所得到的分数更高， 则称这种测试工具具有较好的同时效度。

预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度；A选项正确。

故本题选择A选项。