第441题

费德勒提出的权变理论中，其情境因素不包括（）

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

参考答案：D

解析：

本题考查权变理论

费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：

①领导与下属的关系,主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;

②工作结构,主要指的是工作程序化、规范化的程度;

③职权,主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。

并没有提到D选项工作环境，因此D选项错误

本题正确答案为D

第442题

1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是（）

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《劳动法》

D.《劳动保障监察案例》

参考答案：A

解析：

本题考查劳动合同制度。

劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保 障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。

故本题正确答案为A。

第443题

关于劳动力需求的说法，错误的是（）

A.劳动力需求是一种产品需求

B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

参考答案：A

解析：

本题考查劳动力需求的影响因素。

A项说法错误，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。B、C项说法正确，在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降。

故本题选A选项。

第444题

关于不同失业类型的说法，错误的是（）

A.周期性失业是由总需求不足造成的

B.技术性失业是结构性失业的一种

C.摩擦性失业是由缺乏工作岗位造成的

D.季节性失业是一种较低水平的失业

参考答案：C

解析：

考查失业的类型及其成因与对策。

周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足，A正确；

技术性失业属于结构性失业，B正确；

摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，C错误；

摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业，D正确。

此题为选非题，故此题正确答案为C。

第445题

关于目标管理法的说法，错误的是（）

A.该方法过程中通常很少存在主观偏见

B.该方法可能增加企业管理成本

C.通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准

D.该方法倾向于聚焦长期目标

参考答案：D

解析：

本题考查目标管理法

目标管理法设定的通常是可量化的客观标准，因此在考核过程中很少存在主观偏见，A、C正确，

目标的确定需要上下级共同沟通商定，这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力。目标管理法可能增加企业的管理成本，B正确：

目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。这可能是以栖性企业的长远利益为代价的。D选项错误。

故本题正确答案为D。

第446题

根据双因素理论，激励因素包括（）。

A.工作性质

B.人际关系

C.监督方式

D.组织政策

参考答案：A

解析：

本题考查双因素理论

激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素

A选项属于激励因素，BCD属于保健因素

本题正确答案为A 

第447题

关于公务员录用资格条件的说法，正确的是（）。

A.设区市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件

B.外国人不能报考公务员

C.年龄在40岁以下

D.具备本科学历

参考答案：B

解析：

本题考查录用。

报考公务员，应当具备下列资格条件：

①具有中华人民共和国国籍，B正确；

② 年龄为18周岁以上，35周岁以下，C错误；

③拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

④ 具有良好的政治素质和道德品行；

⑤具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

⑥具有符合职位要求的工作能力；

⑦具有大学专科以上文化程度，D错误；

⑧省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件，A错误;

⑨法律、法规规定的其他条件。

故此题正确答案为B。

第448题

合并职能部门属于组织发展方法中的（  ）

A.结构技术

B.全面质量管理技术

C.人文技术

D.团队建设

参考答案：A

解析：

本题考查传统的组织发展方法。

传统的组织发展方法可以概括为结构技术和人文技术两种类型。

人文技术人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。

结构技术可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化部门规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。

典型的现代组织发展方法有全面质量管理和团队建设。

本题正确答案为A。

第449题

下列属于效标效度的是( ）

A.内容效度

B.构想效度

C.预测效度

D.同时效度

E.分半效度

参考答案：CD

解析：

本题考查效度，

效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度，CD选项正确。

效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

是分半信度，并没有分半效度，E选项错误。

故本题正确答案为CD。

第450题

关于补偿性工资差别造成的原因有（ )

A.劳动技能

B.劳动强度

C.愉快程度

D.责任大小

E.职业稳定保障程度

参考答案：BCDE

解析：

本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。

因劳动强度和劳动条件（B选项）、从业时的不愉快程度（C选项）、工作保障和职业稳定程度（D选项）、承担的责任程度（E选项）而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

劳动技能不属于补偿性工资差别的原因，A错误。

故此题正确答案为BCDE。

第451题

关于职业生涯锚的说法，正确的是（)

A.它是可以通过测试提前预测出来

B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

C.它是固定不变的

D.它以个体习得的工作经验为基础

E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段

参考答案：BDE

解析：

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段(E正确），以个体习得的工作经验为基础（D正确）;②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合（B正确）：③不可能根据各种测试提前进行预测（A错误）④并不是完全固定不变的（C错误）。

故此题正确答案为BDE。

第452题

下列属于外部人力资源供给人员的是（）

A.失业人员

B.其他单位在职人员

C.取得许可证的外国人

D.本公司正在等待重新分配岗位的员工

E.大学毕业生

参考答案：ABCE

解析：

本题考查人力资源供给预测，

一般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。在全球化的今天，组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。

其他单位的在职人员有可能会离职，或者会被挖走，因此也属于外部人力资源供给的人员，

根据上述内容ABCE是正确的，因此本题正确答案为ABCE。

【思路点拨】对于B选项是有争议的，在考试中若保证稳妥则建议选择ACE选项。按照常理来说B选项的说法也是正确的，因此本题选择了B选项。

第453题

内部一致性信度又分为（）

A.分半信度

B.重测信度

C.复本信度

D.同质性信度

E.评价者信度

参考答案：AD

解析：

本题考查信度，

最常用的信度测试方式包栝重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。

内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度。

故本题正确答案为AD。

第454题

乙公司应依法向李某支付经济补偿金为（ ）

A.1.2万

B.1.6万

C.2.0万

D.0.8万

参考答案：B

解析：

本题考查经济补偿的计算标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算)；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本案中，2014-2017年的经济补偿金已经依法支付给了李某，2018年12月31日合同期满，应支付的经济补偿年限为2017、2018两年，根据每满一年向劳动者支付一个月经济补偿计算：2*8000=16000元。

故此题正确答案为B。

第455题

乙公司应在2018年（）前提出工伤认定申请。

A.6月15日

B.10月15日

C.7月15日

D.8月15日

参考答案：A

解析：

本题考查工伤认定。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2018年5月15日，李某被认定为工伤，所以乙公司应在6月15日前提出工伤认定申请。

故此题正确答案为A。

第456题

如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在（）前提出工伤认定申请。

A.2018年6月15日

B.2018年7月15日

C.2019年5月15日

D.2019年10月15日

参考答案：C

解析：

本题考查工伤认定申请。

用人单位末按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残，所以为2019年5月15日。

故此题正确答案为C。

第457题

李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可从乙公司或工伤保险基金获得（）。

A.没有任何待遇

B.一次性居家安置费

C.一次性伤残就业补助金

D.一次性工伤医疗补助金

参考答案：CD

解析：

本题考查伤残待遇。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资;

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,CD正确。

AB均为干扰项。

故此题正确答案为CD。

第458题

2019年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。

A.2020年9月1日

B.2020年6月1日

C.2019年6月1日

D.2019年9月1日

参考答案：C

解析：

本题考查《社会保险法》的覆盖范围，

《社会保险法》规定具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务，根据题干时间不得晚于2019年6月1日，

故本题C选项正确

第459题

关于职业生涯通道的说法，错误的是（  ）。

A.它是个体一生的职业生涯轨迹

B.双通道是为管理人员设计的

C.它也称职业生涯路线

D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

参考答案：B

解析：

本题考查组织层次的职业生涯管理方法。

双通道即员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑” ,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一；典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型，而不是四种，因此B选项错误。

职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹，ACD选项正确。

故本题选择B选项。

【思路点拨】

横向通道-员工在同一管理层级或技能等级的不同职位之间变动

纵向通道-员工在不同管理层级、或技能等级上下之间变动

双通道-既承担管理工作，又承担技术工作（技术人员、专业人员、高层管理者）

第460题

“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

A.敏感性

B.可靠性

C.实用性

D.可接受性

参考答案：B

解析：

本题考查有效的绩效管理的特征：

（1）敏感性：可以明确地区分高效率员工和低效率员工。

（2）可靠性：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。B选项符合题意

（3）准确性：指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

（4）可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。

（5）实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的；

故本题选择B选项。