第361题

关于领导的技能的说法中，正确的是（  ）

A.管理职位越高，对概念技能的要求越低

B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力

C.技术技能也是领导技能的一种

D.概念技能主要涉及的是“人”

参考答案：C

解析：

本题考查领导的技能。

A项说法错误，在越高的管理职位上，概念技能的作用也就越重要。

B项说法错误，人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。并不是操纵他人。

D项说法错误，概念技能处理的是观点、思想，而人际技能关心的是人，

故本题选C选项。

第362题

我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）

A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半

B.工作时间不足的原因不在本人

C.年龄在18岁以上

D.本人愿意从事更多的工作

参考答案：C

解析：

本题考查不充分就业的标准。

不充分就业是指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半（即20小时）。并愿意从事更多工作的人员。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：

（1）调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时，A符合标准。

（2）工作时间短是非个人原因；B项符合标准。

（3）愿意从事更多的工作。D符合标准。

年龄应该为16岁以上，C选项错误。

故本题选C选项。

第363题

关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（）。

A.这种方法的实施成本很高

B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端

C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

D.这种方法着眼于企业的短期目标实现

参考答案：D

解析：

本题考查平衡计分卡的相关规定。

D项说法错误，平衡计分卡法是一种新型的战路性绩效管理工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

平衡计分卡法也存在一定的劣势，即它的实施成本很高。要完成四个维度指标科学合理的定义和评价，需要耗费大量的人力、物力和财力。A选项正确

财务角度指标。平衡计分卡将财务作为所有目标评价的焦点，可以说其他三个角度的指标最终是为获得财务角度指标的提升而制定的。B选项正确

平衡计分卡法优点包括：实现了评估系统与控制系统的结合。C选项正确

故本题选D选项。

第364题

下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）

A.为组织招募大量新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

参考答案：D

解析：

本题考查外部成长战略。

采取外部成长战略的组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍的士气，同时，实现价值观和组织文化的整合，以及确保各项人力资源管理实践和标淮的一致。因此，这类组织的员工招募工作需求不大，但是员工重新配置的工作压力却很大。

A选项属于内部成长战略，B选项属于收缩战略或精简战略，在教材中并没有哪一种战略的绩效管理是实施多元化的，因此排除C选项

外部成长战略的绩效管理和薪酬管理的重心则都是如何实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。

故本题选D选项。 

第365题

其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（）。

A.培训者接受培训时的年龄大

B.受训后获得更高工资性报酬的时间长

C.受训前后的工资性报酬差异大

D.受训者本人需要承担的培训成本低

参考答案：A

解析：

本题考查培训的收益。

与高等教育投资一样，在职培训投资与人的生命周期也同样是有一定联系的。前面的分析已经揭示出，个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，因此：随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。故本题选A选项；

受训后获得高工资性报酬时间长，即投资回报期长，受训后的收益也越多，B正确；

受训前后工资性报酬差异大，说明投资获得的收益越多，有利于受训者从培训中获益，C正确；

受训者本人需要承担的培训成本低，成本越低越有利于受训者从培训中获益，D正确。

此题为选非题，故此题正确答案为A。

第366题

在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。

A.工时

B.岗位

C.性别

D.工龄

参考答案：C

解析：

本题考查工资歧视。

工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。C选项正确。

工时、岗位、工龄等因素引起的工资性报酬水平存在差别是可以得到解释的，不属于工资歧视，ABD错误。

故本题选C选项。

第367题

近年来，随着越来越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是（）

A.国际贸易环境

B.组织提供的服务

C.组织变革

D.组织战略

参考答案：B

解析：

本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。

一个组织提供的产品和服务的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品和服务的需求中派生出来的。因此，当外部市场对组织所提供的产品和服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下，组织的人力资源需求必然会受到影响。

故本题选B选项。

第368题

绩效计划的制订原则，不包括（）。

A.全员参与原则

B.战略相关性原则

C.多职位通用原则

D.系统化原则

参考答案：C

解析：

本题考查绩效计划的制定原则。

绩效计划的制订原则包括：价值驱动原则、战略相关性原则（B项)、系统化原则（D项）、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则、全员参与原则（A项）。

故本题正确答案为C选项。

第369题

关于成长战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大

B.一般采取跟随市场的薪酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报

参考答案：D

解析：

本题考查适用于不同发展战略下的薪酬管理。

成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。

对于追求成长战略的企业来说、其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。

企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，（A、C选项错误）而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。（D项符合题意）

并没有提到应采用哪种战略，B选项错误。

故本题选D选项。

第370题

下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。

A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的

B.员工被认定为工伤且为七级伤残的

C.劳动者不同意降低月工资收入的

D.员工患病3个月无法从事工作的

参考答案：A

解析：

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

A项符合题意，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

故本题选A选项。

第371题

关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（）。

A.股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不过 10年

B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日

C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易

D.股票期权授予日与获受股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年

参考答案：D

解析：

本题考查股票期权相关时间规定。

D项说法错误，股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年，并不是2年。

股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年 ，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。A选项正确。

股票期权的授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须是交易日。B选项正确。

不得在下列期间内行权：①重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；②其他 可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。C选项正确

本题为选非题，故本题选D选项。

第372题

企业未按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是(）

A.按日加收万分之二

B.按日加收万分之三

C.按日加收万分之五

D.按日加收万分之四

参考答案：C

解析：

本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收 0.05%的滞纳金。

故此题正确答案为C。

第373题

关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。

A.德尔菲法一般要进行多轮预测

B.德尔菲法能够避免从众行为

C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D.经验判断法适用于长期的预测

参考答案：D

解析：

本题考查人力资源需求预测的主要方法

D项说法错误，经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。C选项正确

德尔菲法具有一些明显的优点：①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的 片面性。② 它不采用集体讨论的方式 ，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为（B选项正确），同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法（A选项正确），经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性

故本题选D选项。

第374题

劳动力供给弹性指的是（）

A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比

B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

C.劳动工时与工资率之比

D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比

参考答案：A

解析：

本题考查劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性，是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。

故本题选A选项。

第375题

下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（  ）。

A.单位组织的线上培训

B.单位组织的学术讲座

C.单位组织的科研项目评审会

D.业内组织的技术交流活动

参考答案：C

解析：

本题考查专业技术人员继续教育，

专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：

(1） 参加培训班、研修班或者进修班学习，（A选项正确）；

(2） 参加相关的继续教育实践活动，（D选项正确）；

(3） 参加远程教育，

(4） 参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动，（B选项正确）；

(5） 符合规定的其他方式。

上述内容中不包含C选项。故本题正确答案为C。

注意本题为选非题。

第376题

关于工资的说法，错误的是（  ）。

A.货币工资上升时，实际工资有可能下降

B.货币工资水平通常低于实际工资水平

C.实际工资等于货币工资与物价指数之比

D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

参考答案：B

解析：

本题考查货币工资与实际工资。

物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。正因为如此，有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况，A选项正确。

由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平，B选项错误。

实际工资和货币工资的关系就可以用下述公式表示： 实际工资-货币工资/物价指数。C、D选项正确。

本题为选非题，故本题正确答案为B。

第377题

导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（  ）．

A.劳动者在企业之间的流动是有成本的

B.企业能够自由调整用工人数

C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

D.在劳动力市场上存在工资刚性现象

参考答案：B

解析：

本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。

劳动力需求方遇到的摩擦力包括：（1）企业并非必须支付市场通行的工资率，有些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过（而不是等于）市场工资率的工资水平，这种工资水平在经济学中被称为效率工资（C选项正确）；（2）企业并非可以自由调整雇用量（B选项错误）。

劳动力供给方遇到的摩擦力包括：（1）劳动力并非可以零成本自由流动（A选项正确）；（2）劳动者对工资率的反应并非及其敏感，在现实中却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性的现象，即劳动者很不愿意接受甚至会主动抵制工资水平的下降，（D选项正确）。

故本题正确答案为B。

第378题

关于劳动力市场的说法，错误的是（）

A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息

C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权的转让

D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要

参考答案：C

解析：

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同职业、行业、地区和企业之中。这不仅满足了个人的需要，而且也满足了社会的需要，（AD选项正确）。

劳动力供求双方一旦有了接触和联系,就会通过求职申请、面试,甚至通过第三者来交换劳动力质量和价格方面的信息，B选项正确。

劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判实现劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境，转移的是使用权而不是所有权，C选项错误。

故本题正确答案为C。

第379题

劳动关系系统运行的基本功能是（  ）。

A.动力功能和约束功能

B.打击功能和防御功能

C.激励功能和保障功能

D.维权功能和服务功能

参考答案：A

解析：

本题考查劳动关系系统的运行

劳动关系系统运行有两种功能，即动力功能和约束功能。A选项正确。

BCD所提到的功能在教材中均未涉及，因此错误。

故本题正确答案为A。

第380题

关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。

A.领导-成员交换是一个互惠的过程

B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感

C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威

D.领导把下属分成“圈里人’和“圈外人”

参考答案：C

解析：

本题考查领导一成员交换理论

管理心理学家乔治·格雷恩及其同事提出领导成员交换理论，又称LMX理论。LMX理论认为，团体中领导与下属在立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别，（D正确）。对于同一个领导而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导对他们的关心。领导也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权威，（C错误）。有研究报告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作责任感，对于其所在的部门贡献更多绩效评估水平也更高，（B正确）。领导-成员交换理论认为，这种交换过程是一互惠的过程，（A正确）。

本题为选非题，故正确答案为C。