中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（）。

A.这种方法的实施成本很高

B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端

C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

D.这种方法着眼于企业的短期目标实现

知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）

参考答案：D

解析：

本题考查平衡计分卡的相关规定。

D项说法错误，平衡计分卡法是一种新型的战路性绩效管理工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

平衡计分卡法也存在一定的劣势，即它的实施成本很高。要完成四个维度指标科学合理的定义和评价，需要耗费大量的人力、物力和财力。A选项正确

财务角度指标。平衡计分卡将财务作为所有目标评价的焦点，可以说其他三个角度的指标最终是为获得财务角度指标的提升而制定的。B选项正确

平衡计分卡法优点包括：实现了评估系统与控制系统的结合。C选项正确

故本题选D选项。