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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工晋升无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过分析，大家认为，主要问题是公司对现有人力资源状況和人才底数掌握不清，导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测，然后认真盘点公司内部人力资源供给状況，做好人力资源供给预测,在此基础上，进一步加强人才梯队建设，以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。
进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。
A.马尔科夫分析法
B.比率分析法
C.一元回归分析法
D.趋势预测法
知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）
参考答案：A
解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法
人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。故选A。
BCD均属于人力资源需求预测的方法。
故本题正确答案为A。