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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
甲公司于 2009年1月1日与张某签订了无固定期限劳动合同，2019年1月1月起甲公司与乙公司合并、甲公司要求与张某解除合同，甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订一年期合同，每月工资5000 元，约定 3个月试用期，并不缴纳社保费用，禁止谈恋爱。2019年8月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。
针对上述材料描述，说法正确的是（）。
A.甲公司有权与张某解除合同
B.乙公司有权与张某解除合同
C.甲乙公司可以与张某解除合同并不用支付赔偿金。
D.张某有权决定与甲乙公司解除合同
知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）
参考答案：BD
解析：
本题考查劳动合同解除。
甲公司与张签订无固定期限劳动合同，如张某没有出现劳动合同法规定的第三十九条的情形，则甲公司不能提出来解除合同。乙公司因经营计划调整，符合劳动合同法第四十一条规定，可以解除劳动合同。
故此题正确答案为BD。