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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
甲公司于 2009年1月1日与张某签订了无固定期限劳动合同，2019年1月1月起甲公司与乙公司合并、甲公司要求与张某解除合同，甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订一年期合同，每月工资5000 元，约定 3个月试用期，并不缴纳社保费用，禁止谈恋爱。2019年8月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。
张某签订的合同中符合法律规定的是( )。
A.工资5000 元
B.约定3个月试用期
C.签订一年期的劳动合同
D.禁止谈恋爱
知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）
参考答案：AC
解析：
本题考查劳动合同。
支付工资5000元是公司的法定义务，A正确；
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，B错误；
若乙公司不沿用原合同要与张某签订新合同也是可以的，那么对于全日制用工的劳动合同签订期限没有特别规定，C正确；
禁止谈恋爱不是法律规定，D错误。