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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工晋升无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过分析，大家认为，主要问题是公司对现有人力资源状況和人才底数掌握不清，导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测，然后认真盘点公司内部人力资源供给状況，做好人力资源供给预测,在此基础上，进一步加强人才梯队建设，以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。
该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( ）进行分析。
A.质量
B.数量
C.激励
D.流动
知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）
参考答案：ABD
解析：
本题考查人力资源供给预测
从发展趋势来看,如果组织所在的外部劳动力市场上人力资源供给不仅数量充裕，而且质量较高，则组织在未来就很容易获得自己所需要的各类人才。
组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平，要了解在不久的将来员工可能会因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。
根据以上内容，ABD正确，未提到C选项。
故本题正确答案为ABD。