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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
甲公司于 2009年1月1日与张某签订了无固定期限劳动合同，2019年1月1月起甲公司与乙公司合并、甲公司要求与张某解除合同，甲公司未支付补偿金，并安排其与乙公司签订一年期合同，每月工资5000 元，约定 3个月试用期，并不缴纳社保费用，禁止谈恋爱。2019年8月，因经营计划调整，乙公司与张某协商一致解除劳动合同。
有关张某的补偿金应为( )。
A.5.5万
B.5万
C.5000元
D.6万
知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）
参考答案：A
解析：
本题考查经济补偿的计算标准。
2009年1月1日至2019年8月，为11年（6个月以上不满1年按一年计算），则经济补偿为5000x11=5.5万。
故此题正确答案为A。