第281题

反映员工为了胜任本职工作做而必须接受正规职业教育的是（  ）。

A.专业化

B.职业化

C.规范化

D.制度化

参考答案：B

解析：

本题考查组织结构设计的定义及参数。

职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。

故本题正确答案为B。

第282题

在企业实现战略目标过程中，需要坚持基本行为规范和道德伦理是指该企业的（   ）。

A.使命

B.愿景

C.宗旨

D.价值观

参考答案：D

解析：

本题考查人力资源管理与战略规划。

价值观是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。

愿景是对组织未来发展方向的总体描述。

故本题正确答案为D。

第283题

根据生命周期理论，影响领导风格选择的重要因素包括（  ）。

A.上级的授权

B.工作的特性

C.同事的支持

D.下属的成熟度

参考答案：D

解析：

本题考查生命周期理论。

作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

故本题正确答案为D。

第284题

关于领导-成员交换理论，错误的是（  ）。

A.领导和下属都以个体身份通过团体进行反馈

B.领导-成员交换过程是互惠过程

C.相比“圈外人”，领导更倾向于对“圈内人”投入更多的感情

D.在确立关系和角色的中后期，领导会把下属分成“圈内人”和“圈外人”

参考答案：D

解析：

本题考查领导-成员交换理论。

领导-成员交换理论认为，团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别，选项D错误。

故本题正确答案为D。

第285题

多个评价者对同一个人评价不一致，属于（）不高。

A.重测信度

B.复本信度

C.评价者信度

D.内部一致性信度

参考答案：C

解析：

本题考查信度。

重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试 所得到的结果的一致性程度，A不符合题意；

复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具的一致性程度，B不符合题意；

评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,C正确；

内部一致性信度用多个题目来测试同一个问题，D不符合题意。

故本题正确答案为C。

第286题

关于虚拟股票期权的说法，正确的是（  ）。

A.虚拟股票期权所有者拥有表决权

B.被授予者可以转让和出售持有的虚拟股票期权股份

C.虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价

D.虚拟股票期权的被授予者仅在名义上持有而非真正购买公司股票

参考答案：D

解析：

本题考查股权激励。

股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人的一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时间内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。

故本题正确答案为D。

第287题

下列人力资源管理活动中与稳定战略相匹配的是（   ）。

A.不断为组织招聘新员工

B.以低福利高刺激的方式激发员工

C.快速晋升内部员工

D.注重人力资源管理的内部一致性和公平性

参考答案：D

解析：

本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。

稳定战略的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。

人力资源管理活动包括：对人员的招募需求不大，内部员工能够获得缓慢的晋升，组织的培训主要关注员工当前所从事的工作的需要，绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。在薪酬管理方面，更加重视薪酬的内部一致性。

选项ABC属于内部成长战略，故此题正确答案为D。

第288题

下列人力资源管理措施中，有助于使效率工资发挥更大激励作用的是（  ）。

A.拉大企业内部工资差别

B.构建短期雇佣关系

C.缩小企业内部工资差别

D.构建长期雇佣关系

参考答案：D

解析：

本题考查效率工资。

要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。D选项正确。

故本题正确答案为D选项。

第289题

关于劳动力需求方面临劳动力市场摩擦力的具体表现，说法错误的是（  ）。

A.企业的劳动力需求数量会受到劳动力供给的影响

B.企业调整雇用人数会产生一定的成本

C.企业未必根据市场高工资水平的变化迅速调整雇用人数

D.企业并非一定按照市场工资水平支付工资

参考答案：A

解析：

本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力，

劳动力需求方遇到的摩擦力包括：企业并非必须支付市场通行的工资率；企业并非可以自由调整雇用量。劳动力需求数量并不会受到劳动供给的影响（A选项错误），其主要影响因素包括工资率、产品需求和资本价格。

故本题正确答案为A。

第290题

上大学的机会成本有（   ）。

A.大学学费

B.上大学购买学习用品和书籍费用

C.上大学餐饮和住宿费用

D.因上大学不能挣钱造成潜在的经济损失

参考答案：D

解析：

本题考查高等教育投资的成本收益分析框架

上大学的机会成本包括：在接受高等教育最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬；可能因为刚开始工作时要继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。D选项符合表述。

大学毕业生的直接成本包括直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本。ABC选项均为直接成本。

故本题正确答案为D选项。

第291题

职能制组织形式的缺点不包括（  ）。

A.横向协调性差

B.管理权力过于分散

C.适应性差

D.狭隘的职能观念

参考答案：B

解析：

本题考查按职能划分的组织形式。

职能制的缺点包括狭隘的职能观念、横向协调差、适应性差、企业领导负担重、不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才，ACD属于职能制组织形式的缺点。

职能制的优点是管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制，B选项表述错误。

本题为选非题，故正确答案为B。

第292题

小王失业前单位与小王缴纳的保险时间大于5年小于10年，小王领取失业保险金最长能领取（  ）个月。

A.16个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

参考答案：C

解析：

本题考查失业保险，

用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长不超过18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

故本题正确答案为C选项。

第293题

在企业需求大于供给的情况下，采用的是（   ）。

A.冻结雇佣

B.职位分享

C.自愿退休

D.加班加点

参考答案：D

解析：

本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。

企业需求大于供给采取的主要措施包括：延长现有员工的工作时间；招聘新员工；降低员工流失率；改进生产技术；业务外包。

选项ABC属于需求小于供给采取的措施，故本题正确答案为D。

第294题

评价中心的公文筐技术的特点不包括（   ）。

A.操作简单容易

B.不能考查人际技能

C.编制成本低

D.效度比较高

参考答案：C

解析：

本题考查评价中心技术。

公文筐测试的优缺点如下：

优点：

①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度；

②操作比较简单，对场地没有过多的要求；

③其表面效度较高,容易得到被测试者的理解和接受。

缺点:

①编制成本较高,而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验.管理理念等不同,对不同的公文处理方式的看法也会有所不同;

②由于这种测试是由被测试者单独完成的，因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

C选项错误，本题为选非题，故正确答案为C。

第295题

关于差异化和成本领先战略，说法正确的是（  ）。

A.差异化战略以结果为导向

B.差异化战略考核周期不要过短

C.成本领先战略以行为为导向

D.成本领先战略的主体要多元化

参考答案：B

解析：

本题考查适用于取得竞争优势战略的绩效管理。

成本领先战略以结果为导向，差异化战略以行为为导向，选项AC错误；

成本领先战略可以只选择直接上级作为评价主体，差异化战略的评价主体应当多元化，选项D错误；

成本领先战略和差异化战略的考核周期都是不宜过短，选项B正确。

故本题正确答案为B。

第296题

关于职位评价，说法不正确的是（   ）。

A.职位评价是解决外部竞争性问题

B.职位评价体现内部公平性

C.职位评价体现相对价值

D.要建立统一的职位评价标准

参考答案：A

解析：

本题考查职位评价。

职位评价可以解决内部公平性，薪酬调查可以解决外部竞争性问题，选项A错误。

本题为选非题，故正确答案为A。

第297题

在劳动争议调解中，调解员发现当事人的资料内容有欠缺的，应（   ）。

A.及时通知申请人补齐相关证据

B.可以代替进行补缴证据

C.不用提供新的证据

D.看情况进行取证

参考答案：A

解析：

本题考查劳动争议调解管理。

调解人员在调解工作开始前，应当对当事人递交的调解申请书或申请人的口头申请记录载明的内容进行认真审查，如发现内容有欠缺的，应及时通知申请人补充有关材料和证据。

故本题正确答案为A。

第298题

关于资本价格和劳动力需求，说法错误的是（   ）。

A.资本价格下降的规模效应引起劳动力需求上升

B.资本价格下降的收入效应引起劳动力需求上升

C.资本价格下降的替代效应引起劳动力需求下降

D.资本价格上升的规模效应引起劳动力需求下降

参考答案：B

解析：

本题考查产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响

资本价格变化带来的劳动力需求变化只会产生规模效应和替代效应，选项B错误。

故本题正确答案为B选项。

第299题

竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有（    ）。

A.保密义务的人员

B.遵守制度的人员

C.合规化的人员

D.中层管理者

参考答案：A

解析：

本题考查竞业限制，

竞业限制的人员包括高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。

故本题正确答案为A选项。

第300题

各国政府在初等教育方面进行了很大的投资，普及初等义务教育的主要原因是 (   ).

A.义务教育能够带来很高的社会收益

B.义务教育只能让社会收益，因而只能由政府投资

C.义务教育不能给私人带来收益

D.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

参考答案：A

解析：

本题考查的是教育投资的社会收益。

世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视，对教育,尤其是大学之前的义务教育，给予了大量的投资。因为在上大学之前受到的教育所产生的那些收益中，社会收益所占的比重可能更大。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡,以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达到平衡。

故本题正确答案为A。