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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情境化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩。
根据材料回答题：
根据材料回答题：
该公司最初的面试属于哪种结构（ ）。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.情境化面试
知识点：2022中级人力-真题-13日上午
参考答案：B
解析：
本题考查面试。
非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。这种面试方法的缺点是对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有的被面试者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到。
故本题正确答案为B。