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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
2022年1月1日，张某在上班途中因交通事故受伤，交管部门判定为张某对交通事故无须承担责任。之后，公司让张某回家养伤，张某伤愈休养结束后，公司通知张某，公司已决定与其解除劳动合同，第二天就不用上班了，由于张某在公司已经工作两年，公司给了他相当于2个月工资的经济补偿，张某第二天就离开了公司，之后，张某以用人单位违法解除劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
关于劳动合同解除的说法（ ）。
A.企业支付了经济补偿，可以解除
B.该员工不是工伤，可以解除
C.企业没有过错，可以解除
D.企业不得违法解除，解除需提供合适的证明
知识点：2022中级人力-真题-13日上午
参考答案：D
解析：
本题考查劳动合同解除，
根据法律规定，企业需要按照劳动合同法中的规定进行解除，不得违法解除，因此D选项正确。
故本题正确答案为D选项。