中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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下列不属于劳动争议范围的是（）。

A.员工要求企业支付加班费的

B.劳动者认为职业病诊断结论有问题的

C.员工要求公司补齐工资差额的

D.员工认为企业解除劳动合同违法的

知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）

参考答案：B

解析：

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

属于劳动争议的情形：

(1) 因确认劳动关系发生的争议。

(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，D属于劳动争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，AC属于劳动争议；

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷不属于劳动争议，B正确。

故本题选B选项。