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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
2018年1月1日，李某被公司聘任，2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，但李某不能胜任工作，培训后仍不能胜任，公司于2018年11月30日解聘李某，且未通知工会，李某工作到2018年12月31日离职，李后劳动者以违法解除劳动合同为由，申请仲裁，后申请起诉，在起诉前，公司向企业工会说明解除劳动合同的理由，工会没有意见。
李某把公司诉至法院要求支付经济补偿，公司应该支付的金额是（ ）。
A.5500
B.4500
C.5000
D.4000
知识点：2022中级人力-真题-12日下午
参考答案：B
解析：
本题考查经济补偿金的计算，
经济补偿金的计算办法劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。即（5000*6+4000*6）/12=4500。
故本题正确答案为B选项。