第201题

参加城乡居民养老保险的张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金（）。

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

参考答案：B

解析：

本题考查城乡居民基本养老保险制度，

城乡居民基本养老保险的个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。即4.17万元/139=300元。

故本题正确答案为B选项。

第202题

基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是（）。

A.强化

B.工具性

C.效价

D.期望

参考答案：A

解析：

本题考查期望理论。

弗罗姆提出的期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：效价、期望、工具性，BCD属于个体动机水平的直接影响的因素，A选项不属于。

本题为选非题，故此题正确答案为A。

第203题

事业部制组织形式的优点不包括（）。

A.有利于提高生产效率

B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

C.会减少运营费用和管理成本

D.会增加企业的活力

参考答案：C

解析：

本题考查事业部组织形式。

事业部制组织形式的优点：

①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务,集中精力进行战略决策和长远规划。

②增强企业的活力。

③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。

事业部制组织形式的缺点：

①容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性;

②公司和各个事业部的职能机构重复,会增加运营费用和管理成本。

ABD均为事业部制组织形式的优点，C选项运营费用和管理成本会增加，而不是减少，增加运营费用和管理成本属于事业部制组织形式的缺点。

本题为选非题，C项符合题意。

第204题

根据马斯洛的需要层次理论，满足个人需要的食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要称为（ ）。

A.安全需要

B.尊重需要

C.生理需要

D.归属和爱的需要

参考答案：C

解析：

本题考查的是需要层次理论。

需要层次理论认为人类的需要包括五个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

安全需要主要针对身体安全（如脱离危险的工作环境）和经济安全（如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以免身心受到伤害，A不符合题意；

尊重需要包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等），B不符合题意。

生理需要是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要，C正确；

归属与爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要（获得友好和睦的同事关系），D不符合题意；

故本题正确答案为C。

第205题

如果其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是（）。

A.人力资本投资的收益年限长

B.人力资本投资的年度收益水平高

C.人力资本投资收益的贴现率高

D.利息率低

参考答案：A

解析：

本题考查高等教育投资决策的几个基本推论，

人力资本投资的收益年限越长，意味着收入增量流越长，选项A正确；

人力资本投资的总收益越高，越具有投资合理性，而不是年度收益水平高，选项B错误；

人力资本投资收益的贴现率越低，越具有投资合理性，选项C错误；

与人力资本投资相关的贷款利率越低，越具有投资合理性，而不是利息率低，选项D错误。

本题正确答案为A选项。

第206题

基于路径-目标理论，如果下属的工作高度结构化，则可以带来高的绩效和满意度的领导类型是（）

A.支持型

B.内控型

C.指导式

D.外控型

参考答案：A

解析：

本题考查路径-目标理论。

高度结构化工作适合支持型领导；能力强或经验丰富的下属，适合成就取向式领导；外控型下属适合指导式领导；内控型下属适合参与式领导。

故本题正确答案为A。

第207题

一些国家征收高额遗产税，其目的之一在于（  ）。

A.抑制非劳动收入对劳动力供给产生的不利影响

B.抑制工资率上涨的收入效应对劳动力供给产生的不利影响

C.抑制工资率上涨的替代效应对劳动力供给产生的不利影响

D.抑制非劳动收入对劳动力需求产生的不利影响

参考答案：A

解析：

本题考查个人及市场劳动力供给

遗产属于非劳动收入，影响劳动力供给的三个因素包括工资率、非劳动力收入以及个人偏好。

征收高额遗产税可以减少人们获得非劳动收入，抑制因非劳动收入过高而减少劳动力供给，选项A正确；

工资率上涨的收入效应和替代效应均属于工资率的变化，与遗产无关，选项BC错误；

非劳动收入只对劳动力供给产生影响，也劳动力需求无关，选项D错误。

故本题正确答案为A。

第208题

在组织结构体系中，部门结构又称为（  ）。

A.横向结构

B.职权结构

C.纵向结构

D.职能结构

参考答案：A

解析：

本题考查组织结构的定义。

组织结构体系主要有以下四个方面。

(1)职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。

(2)层次结构是各管理层次的构成,又称组织的纵向结构。

(3)部门结构是各管理部门的构成,又称组织的横向结构。

(4)职权结构是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

故本题正确答案为A。

第209题

对于一家企业来说，经营何种产品以及进入何种领域属于（  ）。

A.组织战略

B.人力资源战略

C.竞争战略

D.职能战略

参考答案：A

解析：

本题考查战略的三个层次及战略管理的基本模型。

组织战略又称为公司战略、企业战略或组织发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策，A正确；

竞争战略又称经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题，C不符合题意；

职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，D不符合题意。

人力资源战略在本题中属于干扰项，B错误。

故此题正确答案为A。

第210题

决策者不能忍受模糊耐受性并且倾向于关注任务和技术取向，属于（）。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

参考答案：A

解析：

本题考查决策风格。

指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平并且倾向于关注任务和技术取向，A正确；

分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向，B不符合题意；

概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注，C不符合题意；

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注，D不符合题意。

故此题正确答案为A。

第211题

外源性动机包括（  ）。

A.让人觉得发挥自己潜能

B.让人觉得自己有成就感

C.让人得到较多奖金

D.让人觉得自己工作有意义

参考答案：C

解析：

本题考查动机。

动机分为内源性动机和外源性动机。

内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。

出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如：寻求挑战性的工作机会、获得为工作和组织多做贡献的机会、充分体现个人潜力的机会等，ABD不符合题意。

外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等，C正确。

故本题正确答案为C。

第212题

汽车制造对芯片需求增加进而扩招员工，属于人力资源需求预测影响因素中的（  ）。

A.技术变革

B.业务外包

C.产品需求

D.组织结构调整

参考答案：C

解析：

本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。

人力资源需求预测影响因素包括组织的战略定位和战略调整、组织提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造。组织提供的产品和服务包括如国家宏观政策调整、新的法律法规出台、国际贸易环境的变化、消费者对产品或服务的消费偏好发生变化、竞争对手推出了更好的替代产品和服务等，选项C正确。

故本题正确答案为C。

第213题

根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列哪项不是决策者具备的特征（）。

A.存在完整的一致偏好的系统，使决策者在不同备选方案中进行选择

B.对计算复杂无限性，可以通过计算选择出最佳备选方案

C.无须知道所有备选方案

D.从目标意义上分析，决策完全理性

参考答案：C

解析：

本题考查理性模型。

理性模型的特征包括：

从目标意义上分析，决策完全理性，D正确；

存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择，A正确；

决策者可以知道所有备选方案，C错误；

对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案，B正确；

对于概念的计算不存在任务困难。

本题为选非题，故正确答案为C。

第214题

劳动争议仲裁中，劳动者一方若想推举代表参加，劳动者人数应不少于（  ）人。

A.10

B.15

C.20

D.5

参考答案：A

解析：

本题考查劳动争议处理机制，

发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁等活动。

故本题正确答案为A选项。

第215题

在MBTI的人格测试中，反映被测试者注意力集中方向的程度的是（）。

A.感觉-直觉

B.外倾-内倾

C.理性-情感

D.判断-感知

参考答案：B

解析：

本题考查人格测试。

MBTI人格测试的内容：

故本题正确答案为B。

【思路点拨】可以记口诀解决维度对应问题，内外注意、感觉获取、理性决策、判断外界。

第216题

以下关于平衡计分卡的表述，说法错误的是（  ）。     

A.该方法实现了绩效评价与绩效监控相结合

B.该方法揭示了各绩效评价维度之间的因果关系

C.该方法适用于重大战略调整的企业

D.该方法降低了企业实施绩效管理的成本

参考答案：D

解析：

本题考查平衡计分卡法。

平衡计分卡的劣势是它的实施成本很高。要完成四个维度指标科学合理的定义和评价，需要耗费大量的人力、物力和财力，D项说法错误。

本题为选非题，故正确答案为D。

第217题

领导影响力最初来源（）。

A.外界的赞誉

B.下属的认可

C.上级的支持

D.组织的正式任命

参考答案：D

解析：

本题考查领导理论。

领导的影响力主要来源于组织的正式任命，选项D正确。

故此题正确答案为D。

第218题

张某依法规享有12个月医疗期，那在本单位最有可能工作年限（）。

A.8年

B.12年

C.5年

D.9年

参考答案：B

解析：

医疗期的计算规则：

第219题

能折射出组织的经营思想，工作作风和审美的外显标识的是（   ）。

A.物质层

B.精神层

C.制度层

D.中间层

参考答案：A

解析：

本题考查组织文化的结构。

组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层三个层次。

物质层：是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作用和审美意识。

制度层：是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和 组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。

精神层：是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量 一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

A项符合题意，故本题正确答案为A。

第220题

关于家庭劳动力供给，表述错误的是（   ）。

A.家庭收入是效用的直接来源

B.家庭可支配时间分为市场工作和家庭生产时间

C.家庭内部分工决策采用比较优势原理

D.家庭生产方式分为时间密集型和商品密集型

参考答案：A

解析：

本题考查家庭生产理论

在单个劳动者的劳动力供给理论中，劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源，而在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源，选项A错误。

故本题正确答案为A选项。