第181题

赵某应赔偿公司的违约金是（ ）。

A.40000

B.0

C.20000

D.30000

参考答案：C

解析：

劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第182题 如果当事人对管辖地有异议，应当在（ ）提出。

A.答辩期满前

B.开庭审理前

C.开庭审理中

D.开庭结束前

参考答案：A

解析：

当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

第183题 该公司转变模式后，是什么战略模式（ ）。

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.探索者战略

D.跟随者战略

参考答案：A

解析：

该公司专注产品的开发，符合差异化战略。差异化战略又称为创新战略，是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。

第184题 绩效管理工具除了目标管理法还有（ ）。

A.标杆超越法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.关键事件法

参考答案：ABC

解析：

绩效管理工具包括：目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法、平衡计分卡法。

第185题 企业改革后的做法正确的是（ ）。

A.为达到客观公平而采用目标管理法

B.每月对业务部门进行绩效考核

C.每月对职能部门进行绩效考核

D.目标管理的长期利益

参考答案：B

解析：

根据案例材料，该企业改革后采用的差异化战略，差异化战略适合采用的绩效考核办法是行为导向的，目标管理法是结果导向，适合成本领先战略，选项A错误；差异化战略的绩效考核周期不宜过短，对职能部门部门每月考核过于频繁也没有必要，选项C错误。

第186题 关于对绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（ ）。

A.对于贡献型，给予奖励

B.对于安分型，培训

C.对于堕落型，应该以绩效辅导

D.对于冲锋型，要改进绩效

参考答案：CD

解析：

堕落型应当予以处罚，冲锋型给予绩效辅导。

第187题 甲领导是什么领导类型（ ）。

A.交易型

B.变革型

C.魅力型

D.指导型

参考答案：A

解析：

交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威性和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

第188题 乙领导是什么领导类型（ ）。

A.交易型

B.变革型

C.乙领导的风格更适合在企业变革期

D......

参考答案：BC

解析：

变革型领导是通过更高的理想和组织的领导风格来影响员工绩效和团队绩效。变革型领导可以创造组织在革新和变化中的超额绩效。

第189题 乙的领导风格会给企业带来的影响包括（ ）。

A.提高整个企业的团队绩效，有利于增强员工的动机

B.通过更高的理想和组织价值观来激励她的追随者

C.依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.创造组织在革新和变化中的超额绩效

参考答案：ABD

解析：

乙领导是变革型领导，C选项属于交易型领导的内容。

第190题 关于甲乙领导放弃任务的描述，正确的是（ ）。

A.甲领导比乙领导更容易放弃任务

B.乙领导比甲领导更容易放弃任务

C.甲乙领导都不容易放弃任务

D.甲乙领导都容易放弃任务

参考答案：A

解析：

交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式。交易型领导特征之是一放任，即放弃责任，避免做出决策。

第191题

政府为缓解就业压力，提高最低工资的影响有（   ）。

A.对劳动力需求方的摩擦力

B.对低水平工资的人可以增加工资

C.对劳动力供给方的摩擦力

D.对本身提供高于最低工资的企业没什么影响

参考答案：AB

解析：

企业并非必须支付市场通行的工资率，即政府颁布了关于最低工资方面的法律，选项A正确；最低工资立法的压缩效应，在就业能够得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些员工的收入水平，选项B正确；提高最低工资与劳动力供给方的摩擦力没有影响，选项C错误；最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资员工以及技术型员工与监督管理之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，选项D错误。

第192题

国家实施的促进就业的宏观调控政策，包括（  ）。

A.降低税率

B.扩张性的货币政策

C.加大财政支出

D.紧缩性的货币政策

参考答案：ABC

解析：

促进就业的经济政策包括：扩张性货币政策（降低利率）、扩张性财政政策（降低税率、擦增加转称支付、扩大政府支出等）、收入政策、人力政策、产业政策。

第193题 政府组织的人员技能培训属于( ) 政策。

A.产业调整

B.人力政策

C.财政政策

D.收入政策

参考答案：B

解析：

所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新培训与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。

第194题

针对结构性失业，各企业解雇员工的经济补偿金标准需要提高，以下属于结构性失业的是（  ）。

A.甲认为当前工作没有发展前景，辞职后打算另谋高就

B.乙所在酒店受到疫情影响处于亏损状态，乙被辞退

C.丙由于技能不够无法适应企业转型发展的要求导致失业

D.丁从大学毕业后一直没有找到工作

参考答案：C

解析：

结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符,或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。C选项正确。

第195题

为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是（）。

A.加快劳动力市场信息传递

B.出台刺激经济增长的政策

C.对失业者进行免费培训

D.出台强化薪酬保密的法律法规

参考答案：A

解析：

本题考查摩擦性失业。

应对摩擦性失业的对策是注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，选项A正确。出台刺激经济增长的政策属于周期性失业的对策；对失业者进行免费培训属于结构性失业的对策；出台强化薪酬保密的法律法规选项与失业类型无关。

故本题正确答案为A。

第196题

回归迁移属于劳动力流动中的（）。

A.跨行业流动

B.跨产业流动

C.跨地区流动

D.跨职业流动

参考答案：C

解析：

本题考查劳动力跨地区流动的主要考虑因素。

劳动力跨地区流动的主要考虑因素：（1）地区间人均收入差别；（2）工作机会的多少；（3）迁移距离（距离越远越不利于流动）；（4）迁移成本（直接成本、机会成本和心理成本）；（5）劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。还有一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

本题正确答案为C选项。

第197题

STAR中的T指的是什么（）。

A.任务

B.行动

C.结果

D.情景

参考答案：A

解析：

本题考查改善面试效果的主要方法。

情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，S代表典型环境；T代表工作任务；A代表行动；R代表结果。

故本题正确答案为A。

第198题

事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（ ）。

A.工勤岗位

B.特设岗位

C.管理岗位

D.技术岗位

参考答案：B

解析：

本题考查事业单位聘用管理，

事业单位岗位类别包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

根据事业单位发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才特殊需要。

故本题正确答案为B选项。

第199题

避免劳动力短缺的方法中，见效快，可撤回程度高的是（）。

A.培训转岗

B.招新员工

C.延长工作时间

D.进行技术创新

参考答案：C

解析：

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。

避免劳动力短缺的方法分析如下：

由图可见，见效快，可撤回程度高的方法有加班加点、雇用临时工、外包三种方法。

延长工作时间即加班加点，故此题正确答案为C。

第200题

领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。

A.下属人格特质

B.下属忠诚度

C.下属与任务匹配

D.下属成熟度

参考答案：D

解析：

本题考查生命周期理论。

作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。下属的成熟度包括两个方面：工作成熟度和心理成熟度。

故本题正确答案为D。