中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于年薪制的说法，正确的有（ ）

A.年薪制比较灵活

B.年薪制容易导致经营者短期行为

C.年薪制依靠约束和激励相互制衡的机制

D.年薪制根据企业经济效益计发薪酬

E.降低了风险收入的比例

知识点：2023中级人力-真题估分-12日上午（已更新99题）

参考答案：ABC

解析：

年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式，A正确；年薪制的局限性在于，通常经营者的薪酬水平与年度企业业绩密切相关，因此年薪制容易导致经营者的短期行为，做出不利于企业长期发展的决策，B正确；年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，C正确；年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度，D错误；年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，E错误；