第21题

决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，这种决策风格属于（ ）

A.分析型

B.概念型

C.指导型

D.行为型

参考答案：B

解析：

概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注。

第22题

多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面地询问，这种面试称为（）

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

参考答案：D

解析：

集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式。

第23题

快递公司对货运司机实施的标准驾驶测试属于（ ）

A.工作样本测试

B.认知能力测试

C.人格测试

D.知识测试

参考答案：A

解析：

工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。工作样本测试的例子包括对计算机编程人员实施的编程测试，对物流货运人员实施的标准驾驶测试

第24题

效率工资能为企业带来的效果不包括（ ）

A.降低离职率

B.吸引高生产率求职者

C.增加企业成本

D.让员工产生公平感

参考答案：C

解析：

效率工资的优点：1.吸引生产率更高的员工；2.降低员工离职率；3.让人产生公平感。

第25题

建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是（ ）。

A.敏感性

B.可靠性

C.实用性

D.可接受性

参考答案：C

解析：

实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

第26题

老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力（）

A.若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职

B.若老王从本单位退休、可以不经审批直接到企业任职

C.经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职

D.按照相关规定，老王不可以到企业兼职

参考答案：D

解析：

现职和不担任现职的未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。所以老王不得到企业兼职。

第27题

调整劳动关系必须妥善处理好（）

A.企业短期目标和长远目标之间的关系

B.企业发展和社会发展之间的关系

C.企业发展和维护职工合法权益的关系

D.劳动者和用人单位之间的权益关系

参考答案：C

解析：

调整劳动关系,必须放眼全局，把促进经济发展、推动社会进步作为出发点，妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系，妥善处理好保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系。

第28题

接受正规学校教育越多的人往往也是接受在职培训较多的人。能够解释这种现象的原因不包括( )。

A.企业往往愿意向接受正规教育较多的人提供更多的在职培训

B.接受正规教育越多的人参加在职培训所需的学习时间往往越短

C.接受正规教育较多的人更重视企业提供的培训机会多少，而不是工资水平高低

D.接受正规教育越多的人从事的工作往往要求他们接受更多的在职培训

参考答案：C

解析：

我们需要提及与在职培训有关的另一个结论，即就市场情况来说,接受正规学校教育数量越多(上学时间越长)的人，越有可能接受更多的在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人，这是因为,大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明了自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而使企业减少成本支出的时间并相应增加获益的时间，这对企业当然是有利的。

第29题 用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是 ( )

A.人民法院

B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.劳动人事争议仲裁委员会

参考答案：A

解析：

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定的期限内不履行调解协议的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第30题 优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是( )

A.两种劳动力市场存在工作条件差异

B.两种劳动力市场存在工资福利水平差异

C.两种劳动力市场存在技能要求差异

D.两种劳动力市场存在工作保障性差异

参考答案：C

解析：

贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏是造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

第31题

用人单位按照国家规定的基本养老保险费时，其保险费的计算标准是（）

A.本地区最低工资标准×2×国家规定的比例

B.本单位职工的工资总额×国家规定的比例

C.本地区在岗职工平均工资×0.8×国家规定的比例

D.本地区在岗职工平均工资×国家规定的比例

参考答案：B

解析：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。

第32题

在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指 ( )。

A.地市级以上政府劳动行政管理部门

B.乡镇街道以上的政府部门

C.居委会等基层组织

D.县(区)级以上政府劳动行政管理部门

参考答案：D

解析：

《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。

第33题

关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是 ( )。

A.一般在职培训的成本应全部由企业承担

B.特殊在职培训的成本应全部由员工个人承担

C.一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担

D.所有在职培训的成本应全部由企业承担

参考答案：C

解析：

在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本再分享收益这种双赢的方式。

第34题

在马斯洛需要层次理论中，自我实现需要包括（ ）

A.对爱的追求

B.对自主权的追求

C.对地位的追求

D.对个人理想的追求

参考答案：D

解析：

自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

第35题

有关斯坎伦计划错误的是（）。

A.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖

C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享

D.利润分享方案增加了劳动支出

参考答案：D

解析：

斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫.斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,被称作是”劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯坎伦计划的主张是组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献他们的想法和建议的，效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享。斯坎伦计划实施的成败，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度 具有强烈的认同感。

第36题

关于离岸经营的说法，错误的是 ()。

A.对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法

B.离岸经营会将工作岗位转移到其他国家

C.对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法

D.对生产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多

参考答案：C

解析：

离岸经营是一-种特殊的业务外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。 (B正确)；这种工作岗位迁移的情况一直都有，只是技术的迅速变革使得这一领域中的发展趋势在近些年达到了历史上前所未有的水平。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。 (C错误D正确)；需要被外包出去的工作最好是"模块化”的也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密(A正确)。

第37题

根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括 ( )。

A.工作时间短的原因不在个人

B.获得的劳动报酬低于最低工资水平

C.调查周内的工作时间未达到 20个小时

D.愿意有更多的工作时间

参考答案：B

解析：

实际操作中同时具备3条要素统计为不充分就业人员：①调查周内工作时间达不到标准时间的一半，即不到20小时；②工作时间短是非个人原因；③愿意从事更多的工作。

第38题

关于关键绩效指标的说法，正确的是（）

A.关键绩效指标是由主管人员决定的

B.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动

C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的

D.关键绩效指标一旦确定，就不应随着企业的战略调整而变动

参考答案：C

解析：

关键绩效指标法比较适用于企业战略进行重大调整的时期。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献自创率价依据和量化指标。可以从以下五个方面了解关键绩效指标。

(1)关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是联结个人绩效与企业绩效的桥梁。

(2)关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标，它使评价者和被评价者在工作业绩上的认识保持一致，并为未来的绩效沟通奠定基础。

(3)关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括。

(4) 关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的。

(5) 关键绩效指标不是一成不变的，它需要随企业战略的变化而调整。

关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。

第39题

按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是 ()

A.非常重视适应、忠诚感和承诺

B.着眼于公司的生存

C.鼓励冒险和革新

D.欢雇用年轻的大学毕业生，并为其提供专门的培训

参考答案：B

解析：

堡垒型组织着眼于公司的生存。

第40题

关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（ ）

A.运用求职者所述的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视

B.雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体

C.生产率特征相同的劳动力因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视

D.两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视

参考答案：D

解析：

选项D错误。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬差别。在这些工资性报酬差别中,有些是属于可以从经济学.上得到解释的差别，有些则是暂时无法得到解释的差别。对于这些无法得到解释的工资性报酬差别，经常会有人提出这很可能是劳动力市场歧视造成的。