“微信扫一扫”进入题库练习及模拟考试
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需降低经营成本，为此，公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项,听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了，没有功劳还有苦劳，李某更是不满,认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认定部分丧失劳动能力,公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元。当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工资都是1000元。
根据材料，回答下列
假设赵某和李某都属于裁员范围，公司支付经济补偿的标准是（ ）。
A.每满一年向两人各支付 2000元
B.每满一年向两人各支付 5000 元
C.每满一年向两人各支付 4500元
D.每满一年向两人各支付 4000 元
知识点：2023中级人力-真题估分-11日下午（已更新99题）
参考答案：D
解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿。工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。