第1221题

关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（    ）。

A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

参考答案：BCD

解析：

如果企业支付的工资水平低于通行的市场工资水平，则该企业雇佣的员工就会立即辞职。

第1222题

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（    ）。

A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

参考答案：ABD

解析：

企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。

第1223题

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（    ）。

A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

参考答案：ACD

解析：

当劳动力市场出现非均衡状态时，同一职业、相同技能的劳动者的工资会有差别，这是不以劳动者的意志为转移的。

第1224题

关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（    ）。

A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

参考答案：ABD

解析：

劳务派遣协议主要内容：（1）劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。（2）协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（3）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第1225题

根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司需（    ）。

A.经工商行政部门审批

B.获得乙劳务派遣公司工会同意

C.经甲公司职工代表大会批准

D.取得经营劳务派遣业务行政许可

参考答案：D

解析：

经营劳务派遣业务的条件件之一是经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第1226题

甲公司只能在（    ）工作岗位上使用被派遣劳动者。

A.临时性

B.灵活性

C.辅助性

D.替代性

参考答案：ACD

解析：

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第1227题

关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（    ）。

A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满

D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

参考答案：B

解析：

修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定：

①决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当按照本决定进行调整；

②本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务；

③具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

第1228题

社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

参考答案：B

解析：

享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件：达到法定退休年龄，退休年龄的规定;累计缴纳基本养老保险费满15年。

第1229题

关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

C.劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

参考答案：D

解析：

特殊情形下的诉讼当事人：

　　(1)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。

　　(2)劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

　　(3)劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

　　(4)未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第1230题

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会做出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.7

B.10

C.15

D.30

参考答案：D

解析：

用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　(1)适用法律、法规确有错误的;

　　(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

　　(3)违反法定程序的;

　　(4)裁决所根据的证据是伪造的;

　　(5)对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的;

　　(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

第1231题

下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

参考答案：D

解析：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

第1232题

关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

参考答案：C

解析：

非全日制用工规定：(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)双方当事人可以订立口头协议。(3)双方当事人不得约定试用期。(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第1233题

关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

参考答案：A

解析：

《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

第1234题

关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

参考答案：C

解析：

劳动力的跨地区流动主要原因有：地区之间经济发展的不平衡(静态差异)、地区之间发展速度的动态差异。主要考虑因素有：地区间人均收入差别;工作机会多少;迁移距离;迁移成本;劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。

第1235题

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

参考答案：D

解析：

从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

第1236题

关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

A.劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡

B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

参考答案：B

解析：

劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事，说法有误。

第1237题

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

参考答案：C

解析：

本题考查一般培训和特殊培训。

一般培训：培训学到的职业技能对所有的行业和企业都有用；特殊培训：培训学到的职业技能只对提供培训的企业有用。

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中，对所有企业都有用，故A项表述正确；
劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中，只对提供培训的企业有用。B项表述正确；

特殊培训是只对提供培训的企业有用，只对提供培训的企业的劳动生产率有所提高；一般培训是使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也会得到提高因此并不能得出“特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训”的结论，故C错误;

在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。D项正确。

本题为选非题。

故此题正确答案为C。

第1238题

在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。

A.直接成本

B.机会成本

C.心理本

D.心理收益

参考答案：A

解析：

学费属于上大学的直接成本

第1239题

其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。

A.直接成本

B.机会成本

C.总收益

D.心理收益

参考答案：C

解析：

其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的总收益越高。

第1240题

在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。

A.附加的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.收入效应

D.替代效应

参考答案：B

解析：

在经济衰退时期，附加的劳动者进入劳动力市场很可能会导致政府公布的失业率数字上升，因为附加的劳动者进入将使寻找工作的失业人数增加;另一方面，如果灰心丧气的劳动者在失业之后退出了劳动力市场，那么，寻找工作的失业人数减少将会导致失业率的下降。