第1161题

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（    ）。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

参考答案：B

解析：

稳定战略下，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长。

第1162题

关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（    ）。

A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大

B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值扩大

C.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小

D.处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

参考答案：A

解析：

如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。

第1163题

一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（    ）。

A.经济性

B.灵活性

C.亲和性

D.竞争性

参考答案：C

解析：

好的员工福利计划的特征有亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。其中，亲和性体现人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力。

第1164题

有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（    ）。

A.单纯佣金制

B.低基本薪酬加高佣金

C.单纯基薪制

D.高基本薪酬加低佣金或奖金

参考答案：D

解析：

对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员采用“高基本薪酬+低佣金或奖金”的模式。

第1165题

关于劳动关系的说法，正确的是（    ）。

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系在劳动过程中形成

D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

参考答案：C

解析：

劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系，也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。

第1166题

集体劳权不包括（    ）。

A.劳动报酬权

B.集体行动权

C.民主参与权

D.团结权

参考答案：A

解析：

劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。个别劳权主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件。包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。集体劳权由工会来代表劳动者具体行使。涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。

第1167题

关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（    ）。

A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者span>

C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度n>

D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

参考答案：C

解析：

它承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的；在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

第1168题

当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（    ）。

A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标

B.工会的力量有不断缩小的趋势

C.初步实行集体谈判制度

D.非正规就业劳动者的处境日益改善

参考答案：B

解析：

新时期，西方国家第三产业的比重大于第二产业的比重，工会的范围和力量有不断缩小的趋势。

第1169题

工厂委员会制度是（    ）特有的一种员工参与制度。

A.德国

B.美国

C.日本

D.英国

参考答案：A

解析：

德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。

第1170题

某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（    ）。

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

参考答案：C

解析：

劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。即： 劳动力参与率=（就业人口+失业人口）÷（全部人口-16岁以下人口）×100% =（200+20）÷（350-80）×100%=81.48%=81.5%

第1171题

其他条件不变时，工资率上升的（    ）效应会导致个人劳动力供给下降。

A.收入

B.替代

C.规模

D.产出

参考答案：A

解析：

工资率提高，劳动者即使不增加劳动时间，也会获得比原来更高的收入。或者说要想获得原来的收入水平，就可以工作比原来时间少，多享受闲暇。即从收入效应来看，工资率上升，劳动供给时间减少。反之，工资率下降，劳动者需要增加工作时间才可以维持原来的收入水平。即：从收入效应来看，工资率下降，劳动供给时间增加。

第1172题

国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（    ）。

A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

参考答案：C

解析：

此时有附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，会导致隐性失业现象存在。

第1173题

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（    ）。

A.缺乏弹性 B．富有弹性 C．单位弹性 D．无弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

参考答案：B

解析：

劳动力需求自身工资弹性η=[（L₁-L₀）/L₀]÷[（W₁-W₀）/W₀]=[（8000-10000）/10000]÷[（33-30）/30]=-2=|2|＞1所以为富有弹性

第1174题

边际收益递减规律可以从（    ）的形状中反映出来。

A.个人劳动力供给曲线

B.市场劳动力供给曲线

C.短期劳动力需求曲线

D.长期劳动力需求曲线

参考答案：C

解析：

竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分。

第1175题

人力资本投资的一个重要特征是（    ）。

A.投资者与获益者是同一主体

B.具有未来导向性

C.具有低成本性

D.当前投资，当前获益

参考答案：B

解析：

人力资本投资的重点在于它的未来导向型。人力资本投资的利益在未来，其成本则产生在目前。

第1176题

关于人力资本投资的说法，正确的是（    ）。

A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的

B.人力资本投资越多，收益率就越高

C.人力资本投资越多，收益率就越高人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

参考答案：C

解析：

人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身投入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，就可知道进行人力资本投资是否值得。

第1177题

从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（    ）。

A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

参考答案：D

解析：

大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生工资性报酬的那个部分就构成大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。

第1178题

教育投资的私人收益表现在（    ）。

A.教育投资能够带来整个社会财富的增长

B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪

C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率

D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力

参考答案：D

解析：

教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。其中，ABC都属于社会收益。私人收益率表现为一个人能够从教育投资中所获得的收益，提高被投资者在未来的收入能力。

第1179题

高等教育的信号模型认为（    ）。

A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率

B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率

C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率

D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

参考答案：C

解析：

一部分人认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人通常是生产率较高的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已。

第1180题

培训的机会成本包括（    ）。

A.支付给外部培训师的讲课费

B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失

D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

参考答案：C

解析：

受训练者参加培训的机会成本包括：在职员工参加培训需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。