第1261题

关于有限理性模型的说法，错误的是( )。

A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

参考答案：D

解析：

第1262题

布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是( )。

A.关心任务但不关心人

B.关心人但不关心业务

C.既关心任务又关心人

D.既不关心任务又不关心人

参考答案：C

解析：

根据管理方格理论，领导风格画成一个二维坐标方格，横坐标关心任务、纵坐标关心人。管理者既不关心任务，也不关心人，即位于坐标(1.1)，领导风格是“无为而治”。管理者既关心任务，也关心人，，即位于坐标(9.9)是最理想的领导风格。管理者极端关注人，即位于坐标(1.9)，领导风格是“乡村俱乐部”。管理者极端关注任务，即位于坐标(9.1)，是“任务”领导风格。位于坐标(5.5)，是“中庸式”领导风格。

第1263题

根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

参考答案：A

解析：

第1264题

根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

A.支持型领导

B.参与式领导

C.指导式领导

D.成就取向式领导

参考答案：C

解析：

指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求;参与式领导行为是主动征求并采纳下属的意见;成就取向式的领导是设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。

第1265题

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

参考答案：B

解析：

特质理论认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。

第1266题

质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

参考答案：A

解析：

质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

第1267题

关于目标管理的说法，正确的是( )。

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

参考答案：A

解析：

第1268题

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

参考答案：C

解析：

效价指个体对所获报酬的偏好强度。期望指员工对工作努力能够完成任务的信念强度。工具指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第1269题

根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

参考答案：C

解析：

归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。

第1270题

关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。

A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定

B.失业保险金标准不得低于最低工资标准

C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准

D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平

E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

参考答案：AE

解析：

本题考查失业保险金的标准。失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城镇居民最低生活保障标准。

第1271题

社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其( )关系随本人转移，缴费年限累计计算。

A.工伤保险

B.商业保险

C.基本医疗保险

D.失业保险

E.生育保险

参考答案：CD

解析：

《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

第1272题

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就( )事项向人民法院申请支付令。

A.支付经济赔偿金

B.支付拖欠劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补偿书面劳动合同

参考答案：ABD

解析：

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第1273题

企业实施在职培训的机会成本包括( )。

A.在职培训支付的场地费

B.邀请外部讲师提供培训的讲课费

C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

E.购买培训教材的费用

参考答案：CD

解析：

在职培训的机会成本包括：

　　第一、受训练者参加培训的机会成本。

　　(1)在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假;

　　(2)参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。

　　第二、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

第1274题

家庭生产理论的主要观点包括( )。

A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇

B.劳动者个人是劳动力供给的决策者

C.劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡

D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来

E.家庭作坊是一种有效的生产方式

参考答案：ACD

解析：

家庭的直接效用来源是家庭物品;劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡;家庭物品的生产方式可以分为时间密集型和商品密集型的两种方式。

第1275题

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

A.提供内部劳动力市场信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.成立潜能评价中心

D.实施培训与发展项目

E.个人职业生涯指导与咨询

参考答案：ACD

解析：

组织层次职业生涯管理的方法有：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。

第1276题

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。

A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

参考答案：ABCD

解析：

有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同;可以明确区分高效率员工和低效率员工;有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系;绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持。

第1277题

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。

A.将组织的某些业务外包

B.裁员

C.进行外部招聘，包括返聘退休人员

D.扩大经营规模，开拓新的增长点

E.延长工作时问，鼓励员工加班

参考答案：ACE

解析：

供给小于需求的解决措施：(1)从外部雇佣人员，包括反聘退休人员(最为直接的方法)。

　　(2)提高现有员工的工作效率。(3)延长工作时间，让员工加班加点。(4)降低员工的离职率，同时进行内部调配。(5)将组织的某些人力资源业务外包。

第1278题

矩阵组织形式的主要特点有( )。

A.一名员工有两位领导

B.组织内部存在两个层次的协调

C.组织的稳定性强

D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样

E.机构相对精简，用人较少

参考答案：ABD

解析：

矩阵组织形式的特点有：一名员工有两位领导;组织内部有两个层次的协调;产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。

第1279题

关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。

A.两者存在反比的数最关系

B.两者存在正比的数量关系

C.两者存在倒U型的关系

D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

参考答案：AE

解析：

管理层次与管理幅度存在反比的数最关系，两者相互制约，其中管理幅度起主导作用。

第1280题

密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。

A.关系取向

B.绩效取向

C.员工取向

D.生产取向

E.目标取向

参考答案：CD

解析：

密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。