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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，“合同期限三年，自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地。”2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：“公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元”。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。
2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
赵某劳动合同的期限为（ ）。
A.2019年10月1日-2023年9月30日
B.2019年10月1日-2022年9月30日
C.2020年10月1日-2023年9月30日
D.2020年10月1日-2022年9月30日
知识点：2023中级人力-真题估分-12日上午（已更新99题）
参考答案：A
解析：
劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。