中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有（ ）。

A.加强对现有人员的培训开发，适应工作需要

B.延长现有员工的工作时间

C.将组织的部分非核心的业务外包出去

D.将不适合的员工裁掉，重新招用合适的员工

E.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

知识点：2023中级人力-真题估分-12日上午（已更新99题）

参考答案：AE

解析：

在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施可能包括以下三种。 ①在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。②在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过终止劳动合同、自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘与需求匹配的新员工,从而为未来新的工作需要储备足够的人才。③如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的职位上。BC选项属于人力资源需求大于供给时的组织对策。不合适的员工要进行培训不能直接裁掉，D选项错误。