第921题

（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

参考答案：D

解析：

P258，能级分析法指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。

第922题

（  ）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较。

A.常模分析法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

参考答案：A

解析：

第四版P258，常模分析法是将员工的考评结果与某个固定的岗位模式进行比较分析。

第923题 （ ）是用指标的实际完成数值除以标准值，计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考评分值。

A.0-1法

B.区间赋分法

C.百分率法

D.减分法

参考答案：C

解析：

第四版P259，百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值，计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考评分值。

第924题 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（  ）。

A.额外津贴

B.各种保险

C.单身公寓

D.免费工作餐

参考答案：B

解析：

P270，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种：1.法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；2.企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。

第925题 薪酬日常管理由薪酬成本管理循环构成，以下（ ）不属于这个循环。

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬政策

D.薪酬调整

参考答案：C

解析：

第四版P276，薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

第926题 （ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的劳动待遇。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

参考答案：C

解析：

第四版P267，报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的劳动待遇。

第927题 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（  ）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

参考答案：D

解析：

P291，10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第928题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（  ）。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％

参考答案：B

解析：

P290，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第929题

工资总额的项目不包括（  ）。

A.计件工资

B.发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资

参考答案：B

解析：

P276，工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。

第930题 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（  ）个月的工资。

A.24

B.15

C.12

D.6

参考答案：C

解析：

P291，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第931题

（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬策略

B.薪酬制度

C.薪酬水平

D.薪酬原则

参考答案：D

解析：

P274，薪酬管理的基本原则是企业向员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现，它告诉员工企业为什么提供薪酬，员工的哪些行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的哪些行为或结果产生影响，员工的哪些方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

第932题

使用排序法进行岗位评价的步骤包括（  ）。

A.获取员工技能信息

B.获取岗位信息

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.选择报酬因素

E.对岗位进行排序

参考答案：BCDE

解析：

排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息-选择等级参照物并划分岗位等级-选择报酬因素-对岗位进行排序。

（此为第三版教材内容，第四版中已删除，答案作为答题参考）

第933题 在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。

A.销货额

B.商品单价

C.销售量

D.销售难易程度

参考答案：D

解析：

第四版P279，销售提成制，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。

第934题 （ ）是指员工超额劳动的报酬。

A.工资

B.薪资

C.奖励

D.福利

参考答案：C

解析：

P268，奖励指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

第935题

（  ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

参考答案：D

解析：

P270，通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。

第936题 （ ）主要起辅助作用，应充分发挥“感情色彩”作用，并帮助员工应对生活中的突发危机。

A.津贴与补贴

B.奖金

C.员工福利

D.股票期权

参考答案：C

解析：

第四版P271，基本工资主要保障员工基本生活需要，津贴与补贴体现对艰苦劳动的提倡；奖金激励员工更加努力工作；员工福利发挥感情色彩作用；股票长期激励。

第937题 （ ）是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资

参考答案：D

解析：

第四版P268，基本工资是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

第938题 （ ）用量化考核方法确定员工的实际工资。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.薪点工资制

D.结构工资制

参考答案：C

解析：

P280，薪点工资制是一种用量化考核方法确定员工实际工资的分配形式。

第939题 技术等级工资制的确定原则不包括（  ）。

A.劳动复杂程度

B.繁重程度

C.工作责任大小

D.难易程度

参考答案：D

解析：

P278，技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

第940题 外部薪酬信息的来源一般分为（ ）信息源。

A.现场

B.文献

C.网络

D.咨询公司

E.调查公司

参考答案：ABC

解析：

第四版P291-292，外部薪酬信息的来源一般分为现场信息源、文献信息源和网络信息源。