第961题

（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业

参考答案：B

解析：

P286，国有企业和国有控股企业应严格执行政府颁布的工资指导线。

第962题

工资总额的项目不包括（  ）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资

参考答案：B

解析：

P276，工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。

第963题 薪酬管理的（ ）是企业给员工传递信息的渠道。

A.基础策略

B.基本制度

C.根本目标

D.基本原则

参考答案：D

解析：

第四版P274，薪酬管理的基本原则是企业向员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

第964题

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

参考答案：B

解析：

P290，用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8 小时）以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

第965题 与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（  ）。

A.国民收入的分配

B.国家与企业之间的分配

C.国家与民众之间的分配

D.国家与劳动集体分分配

E.国家与劳动者之间分配

参考答案：AB

解析：

P268，与薪酬相关的其他概念，包括：报酬( reward)、收入(earnings)、薪资(pay)、奖励( incentives)、福利（benefits）、分配(allocation)。其中，分配是指社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值，即国民收入的分配，包括初次分配、再分配。在初次分配中，又包括：一次分配，即国家与企业之间的分配；二次分配，即企业与员工之间的分配。

第966题

从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（  ）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

参考答案：B

解析：

P271，薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动。

第967题 下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（  ）。

A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬

B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬

C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式

D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本

E.津贴和补贴属于间接薪酬

参考答案：ABCD

解析：

P268，薪酬的组成及基本形式如图5-1所示。E项，津贴和补贴属于直接薪酬。

第968题 工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括（ ）。

A.基准线

B.上线

C.中位线

D.下线

参考答案：C

解析：

P288，工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。

第969题 最低工资率的确定标准包括（ ）。

A.年

B.月

C.周

D.日

E.小时

参考答案：BCDE

解析：

P287，最低工资率一般按月确定，也可以按周、日或小时确定。

第970题

技术等级工资制由（  ）组成。    

A.工资等级

B.工资等级表

C.工资等级线

D.技术等级标准

E.工资标准

参考答案：BDE

解析：

P279，技术等级工资制由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

第971题 薪酬信息保密的缺点包括（ ）。

A.员工容易产生收入攀比行为

B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击

C.缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求

D.谈判耗时较多

E.可能出现同工不同酬

参考答案：DE

解析：

第四版P297，薪酬信息保密的缺点包括：①可能出现同工不同酬；②员工薪酬水平与谈判能力有关，不符合薪酬基本原理；③谈判耗时较多。

第972题 推行岗位技能工资制应具备的前提条件包括（ ）。

A.健全的工作岗位分析制度

B.健全的工作岗位评价制度

C.对员工进行职业技能鉴定

D.对员工进行职业技能分级

E.健全的绩效考核制度

参考答案：ABCD

解析：

P279，推行岗位技能工资制度应具备两个基本前提：一是必须建立、健全并完善企业的工作岗位分析与评价制度；二是必须按照国家职业资格标准或者行业特有岗位职业标准，定期对员工进行职业技能鉴定和分级。

第973题

在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（  ）。

A.岗位点数

B.个人绩效点数

C.年龄点数

D.个人贡献点数

E.技能点数

参考答案：ABDE

解析：

P280，薪点数的确定有些取决于岗位点数，有些取决于技能或能力点数，有些取决于员工的个人贡献点数，有些取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。

第974题

建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(   )。

A.促进市场均衡工资率的形成

B.有利于企业工资宏观调控体系建设

C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

参考答案：ABCDE

解析：

P289，建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时有利于企业工资宏观调控体系建设。

第975题

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（   ）。

A.选择评价要素

B.定义评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序

参考答案：ABCD

解析：

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：确定岗位系列；搜集岗位信息；选择评价要素；定义评价要素；确定要素等级；确定各要素权重；确定各要素及各要素等级的点值。

（第三版教材内容，第四版教材已删除，此答案作为答题参考）

第976题

薪酬信息公开的缺点包括（   ）。

A.员工容易产生收入攀比行为

B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击

C.缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求

D.谈判耗时较多

E.可能出现同工不同酬

参考答案：ABC

解析：

P297，表5-4。薪酬信息公开的缺点包括：1.员工容易产生收入攀比行为；2.缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求；3.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击。

第977题 （ ）应依据工资指导线，集体协商确定工资。

A.城镇集体企业

B.国有企业

C.外商投资企业

D.私营企业

E.国有控股企业

参考答案：ACD

解析：

P288，非国有企业（城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等）依据工资指导线进行集体协商确定工资。

第978题

在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括（ ）。

A.劳动复杂程度

B.劳动繁重程度

C.定额完成程度

D.工作责任大小

E.劳动精确程度

参考答案：ABDE

解析：

P279，技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

第979题

奖金的特点有（   ）。

A.特殊性

B.单一性

C.灵活性

D.及时性

E.政治荣誉性

参考答案：BCDE

解析：

P304，奖金的特点包括：①单一性。②灵活性。③及时性。④荣誉性。

第980题 （ ）是一种补充性劳动报酬形式，一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.工资制度

B.奖励制度

C.福利制度

D.津贴制度

参考答案：B

解析：

第四版P278，奖励性薪酬是一种补充性劳动报酬形式，一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。