第981题 （ ）是薪酬管理制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A.工资制度

B.奖励制度

C.福利制度

D.津贴制度

参考答案：A

解析：

第四版P278，工资制度是薪酬管理制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

第982题 薪酬可以包括（ ）。

A.工资

B.奖金、津贴

C.提成工资

D.劳动分红

E.福利

参考答案：ABCDE

解析：

P267，“薪酬”的英文为compensation，是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

第983题 通过薪酬原则向员工传递的信息包括（ ）。

A.企业为什么提供薪酬

B.员工薪酬的具体构成

C.员工的什么行为是企业非常关注的

D.员工的什么方面提高时能获得更高的薪酬

E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

参考答案：ACDE

解析：

P274，薪酬原则它告诉员工:企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

第984题

工资指导线颁布之后执行时间为（ ）日历年度。

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

参考答案：A

解析：

P288，工资指导线每年3月底以前颁布，执行时间为一个日历年度。

第985题 不同的企业有不同的工资制度，在选择最适合的工资制度时，一般考虑的因素不包括（ ）。

A.企业的盈利水平

B.企业所处行业的发展速度

C.工资管理成本

D.企业所在地区发展

参考答案：D

解析：

第四版P281，企业在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：（1）企业的盈利水平。（2）企业所处行业的发展速度。（3）企业规模。（4）工资管理成本。

第986题 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

A.控制企业人工成本

B.促进公司与员工结成利益共同体

C.提高劳动生产率，增强产品的竞争力

D.保证薪酬具有竞争力，吸引并留住优秀人才

E.对员工的贡献给予肯定，使员工及时得到回报

参考答案：ABCDE

解析：

P273，企业薪酬管理要达到以下目标：1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。4.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

第987题

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了（  ）的前提下，其所在企业应向其支付的最低劳动报酬。

A.正常劳动

B.适当劳动

C.全部劳动

D.部分劳动

参考答案：A

解析：

第四版P285，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应向其支付的最低劳动报酬。

第988题 对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ ）。

A.国资委

B.省级劳动行政主管部门

C.国家发改委

D.国务院劳动行政主管部门

参考答案：D

解析：

P287,最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。由国院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理的省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

第989题 薪酬管理的基本原则包括（ ）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则

E.薪酬成本控制原则

参考答案：ABDE

解析：

P274，薪酬管理应遵循以下原则:对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。

第990题

(    )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

参考答案：A

解析：

收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

（第三版教材内容，第四版已删除，此答案作为答题参考）

第991题

奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括(   )。

A.奖金

B.佣金

C.红利

D.利润分享计划

参考答案：A

解析：

奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

（以上为第三版教材内容，第四版已删除，此答案作为答题参考）

第992题

(    )是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

参考答案：D

解析：

P269-270，津贴和补贴是指对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。

第993题

（  ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A.福利费

B.财产租赁和转让所得

C.偶然所得

D.特许权使用费所得

参考答案：A

解析：

P308，《个人所得税法》第四条第一款规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（2）国债和国家发行的金融债券利息；（3）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（4）福利费、抚恤金、救济金;（5）保险赔款；（6）军人的转业费、复员费、退役金；（7）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；（8）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；（9）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；（10）国务院规定的其他免税所得。

第994题

日工资制的计算方法为月工资标准除以（   ）而得。

A.工作小时

B.30

C.20.83

D.21.75

参考答案：D

解析：

P305，平均每月法定计酬工作天数为（365-104）/12=21.75天/月。日工资制的计算方法为：日工资标准=月工资标准/21.75。

第995题

奖金的特点有（  ）。

A.特殊性

B.单一性

C.灵活性

D.及时性

E.荣誉性

参考答案：BCDE

解析：

P304，奖金的特点包括：①单一性。②灵活性。③及时性。④荣誉性。

第996题 下列关于工资计算的说法，错误的是（ ）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴金额

D.根据对应的薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

参考答案：B

解析：

P310，根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税,计算员工的实际工资额。

第997题

在计件工资制中，(    )是计件单价的基础。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.劳动数量

参考答案：B

解析：

P303，在计件工资制中，工作物等级是计算计件单价的基础。工作物等级又称工作等级。

第998题

（  ）不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价

B.劳动生产率

C.劳动定额

D.工作物等级

参考答案：B

解析：

P302，完整的计件工资制包括三个组成部分，即工作物等级、劳动定额和计件单价。

第999题

计时工资制的优点不包括（ ）。

A.有利于提高出勤率

B.可以反映同等级工作的差别

C.有利于提高自己的业务水平

D.简单易行、适应性强、适用范围广

参考答案：B

解析：

P301，计时工资制的主要优点是：1.能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高。2.能够鼓励和促使员工提高出勤率。3.由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。

第1000题 下列选项中，（ ）不列入工资总额。

A.科学技术进步奖

B.自然科学奖

C.合理化技术改进奖

D.发明创造奖

E.年终奖金

参考答案：ABCD

解析：

P311，不列入工资总额的范围：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学状进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。