（四级）企业人力资源管理师理论知识试题（1164题）

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（  ）。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：B

解析：

P290，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。