第941题 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（  ）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

参考答案：A

解析：

P275，企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

第942题 （ ）是内部薪酬信息的最主要来源，可以从整体上判断企业薪酬管理制度运行的基本特征。

A.企业内部会议

B.薪酬满意度调查

C.离职分析

D.企业内部资料

参考答案：D

解析：

第四版P298-299，企业内部资料是内部薪酬信息的最主要来源，通过收集各类内部资料，可以从整体上判断企业薪酬管理制度运行的基本特征。

第943题

工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法，（  ）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.城镇集体企业

B.外商投资企业

C.国有控股企业

D.私营企业

参考答案：C

解析：

P286，国有企业和国有控股企业应严格执行政府颁布的工资指导线。

第944题 以下关于薪酬支付的规定的说法中，正确的有（ ）。

A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.用人单位应将工资支付给劳动者本人

C.如遇节假日，可以延后几天支付工资

D.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资

E.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资

参考答案：ABDE

解析：

第四版P288-289，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

第945题 （ ）是指员工获得的全部有形报酬。

A.收入

B.报酬

C.奖金

D.福利

参考答案：A

解析：

P268，收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 

第946题 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于合同规定工资标准的（ ）支付工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

参考答案：D

解析：

P291，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第947题 （ ）属于直接薪酬。

A.社会保险

B.基本薪酬

C.员工福利

D.股票期权

参考答案：B

解析：

第四版P268，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第948题 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于合同规定工资标准的（ ）支付工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

参考答案：C

解析：

P291，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

第949题 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（  ）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

参考答案：B

解析：

P290，用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间（8小时）以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

第950题

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（  ）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四

参考答案：B

解析：

P289，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第951题 根据相关法律规定，我国的工资应以（ ）进行支付。

A.实物

B.有价证券

C.期权

D.法定货币

参考答案：D

解析：

P289，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，我国有关的劳动法律法规对工资支付制定了明确的规定，如工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付，等等。

第952题 我国法定工作月工作时间平均为（  ）天。

A.19.92

B.20.90

C.20.91

D.20.83

参考答案：D

解析：

P290，根据国家关于员工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，以及法定节假日中元旦1天、春节3天、五一劳动节l天、清明节l天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天的规定，故每月制度工日数为20.83( 250/12)天。

第953题 下列各项不属于间接薪酬的是（  ）。

A.股票期权

B.社会保险

C.职业性肯定

D.员工福利

参考答案：C

解析：

P268，间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式支付或延期支付。

第954题 最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。

A.政府

B.国家

C.工会

D.企业

E.劳动者

参考答案：ACD

解析：

第四版P285，最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

第955题

用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ）。

A.个人所得税

B.其他依法需扣除的费用

C.法院判决、裁定要求代扣的抚养费

D.法院判决、裁定要求代扣的赡养费

E.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

参考答案：ABCDE

解析：

P289，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第956题 员工为企业提供劳动而得到的现金或现金等价物的总和称为（ ）。

A.福利

B.薪酬

C.工资

D.薪资

参考答案：B

解析：

第四版P267，薪酬指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

第957题 对最低工资描述正确的是（ ）。

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率

参考答案：A

解析：

第四版P285，加班加点工资，特殊津贴、法定保险福利等不作为最低工资的组成部分，B错误。对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率，CD错误。

第958题 工资指导线的基本内容包括（ ）。

A.本年度经济增长预测

B.工资指导线意见

C.国家宏观经济形势简析

D.企业工资增长分析

E.本地区上一年度经济增长分析

参考答案：ABCDE

解析：

P288，工资指导线的基本内容：一是经济形势分析，包括国家宏观经济形势和宏观政策简析;本地区上年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。二是工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平増线、上线、下线。

第959题 企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（  ）。

A.企业市场占有水平

B.企业的盈利水平

C.企业所处行业的发展进度

D.企业规模

E.企业工资管理成本

参考答案：BCDE

解析：

P280，不同的企业有不同的工资制度。在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：1.企业的盈利水平；2.企业所处行业的发展进度；3.企业规模；4.工资管理成本。

第960题 （ ）是指企业在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.长期职工福利

参考答案：A

解析：

第四版P273，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。