第1021题 （ ）是指企业根据自身经济实力，在国家规定的条件下为本企业员工所建立的一种辅助性养老保险。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险

参考答案：B

解析：

P318，企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。

第1022题 非经济性福利包括（  ）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与企业管理

D.员工参与民主管理

E.直接提供劳动保护用品

参考答案：ABD

解析：

P316，非经济性福利形式包括：1.咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；2.保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；3.工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

第1023题 （ ）是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享有的其他待遇。

A.广义福利

B.狭义福利

C.集体福利

D.个人福利

参考答案：B

解析：

P315，狭义的福利是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。    

第1024题 （ ）的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。

A.补充福利

B.经济性福利

C.集体福利

D.非经济性福利

参考答案：D

解析：

P316，企业提供非经济性福利的基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。    

第1025题

企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（    ）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

参考答案：C

解析：

P324，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%。

第1026题

下列选项中，只由企业缴纳费用的是（ ）。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

参考答案：C

解析：

P326，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

第1027题 以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（  ）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

参考答案：A

解析：

P378，劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。企业劳动安全技术规程的主要内容包括：1.工厂安全技术规程；2.矿山安全规程；3.建筑安装工程安全技术规程。

第1028题 （ ）不属于工资性津贴。

A.交通费补贴

B.冬季取暖补贴

C.洗理费

D.书报费

参考答案：B

解析：

第四版P318，工资性津贴包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。工资总额外补贴项目包括计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴等。

第1029题

我国社会保险的基本险种是（   ）。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.养老保险

D.生育保险

E.失业保险

参考答案：ABCDE

解析：

P317，社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第1030题 失业保险的特点体现为（ ）。

A.普遍性

B.公平性

C.强制性

D.社会性

E.互济性

参考答案：ACE

解析：

第四版P322，失业保险具有普遍性、强制性、互济性的特点。

第1031题

法定福利包括（   ）。

A.工作午餐

B.社会保险

C.工资性津贴

D.法定带薪假日

E.子女医疗费补贴

参考答案：BCD

解析：

P318，法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发放的福利项目。法定福利包括：①社会保险；②法定带薪假日；③特殊情况下的工资支付；④工资性津贴；⑤工资总额外补贴项目。

第1032题

按不同的标准，员工福利可以划分为(    )。

A.广义福利和狭义福利

B.法定福利和补充福利

C.集体福利和个人福利

D.直接福利和间接福利

E.经济性福利和非经济性福利

参考答案：ABCE

解析：

P315，员工福利可以分为：广义福利和狭义福利；法定福利与补充福利；集体福利与个人福利；经济性福利与非经济性福利。

第1033题 有薪节假属于（  ）。

A.社会保险福利

B.经济性福利

C.非经济性福利

D.津贴和补贴

参考答案：B

解析：

P316，有薪节假包括节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等，属于经济性福利。

第1034题

我国的社会保险包括（ ）。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

参考答案：ABCDE

解析：

P315，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗嘱三种津贴。

第1035题 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（  ）。

A.养老保险费

B.工伤保险费

C.失业保险费

D.生育保险费

E.医疗保险费

参考答案：BD

解析：

P321-322，B项，工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费；D项，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

第1036题

劳动合同的履行应遵循的原则不包括（  ）。

A.实际履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

参考答案：B

解析：

P362，劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则。当然还必须是当事人自己亲自履行。实际履行的原则，是指合同双方当事人应当按照合同规定的条款履行各自的义务，实现各自的权利。全面履行的原则，是指劳动合同当事人必须履行劳动合同约定的全部条款和各自承担的全部义务。

第1037题 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

参考答案：C

解析：

第四版P344，企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

第1038题 劳动关系以（ ）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权

参考答案：B

解析：

第四版P338，劳动关系以劳动力的所有权和使用权相分离为核心。

第1039题

集体合同是集体双方代表根据劳动法律法规的规定，就（ ）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

A.劳动报酬

B.休息休假

C.工作时间

D.保险福利

E.劳动安全卫生

参考答案：ABCDE

解析：

P335，集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

第1040题 在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

参考答案：C

解析：

第四版P335，在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。