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（四级）企业人力资源管理师理论知识试题(1164题)
第1101题 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由（ ）确定。
A.工会或职代会
B.企业上级主管部门
C.双方当事人协商
D.法院或劳动争议仲裁委员会
参考答案：D
解析：
P357，无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第1102题 劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是（ ）。
A.工作内容
B.劳动报酬
C.保密事项
D.劳动合同终止条件
参考答案：C
解析：
P351-353，约定条款内容：1.试用期限2.培训3.保密事项4.补充保险和福利待遇5.当事人协商约定的其他事项。
第1103题 我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（ ）以上的劳动者。
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
参考答案：B
解析：
P349，作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人；用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。
第1104题
按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。
A.劳动合同主体不合法
B.劳动合同内容不合法
C.劳动合同订立程序不完备
D.采取欺诈手段订立
E.劳动合同由他人代签
参考答案：ABCD
解析：
P357，依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：1.劳动合同的主体不合法；2.劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；3.劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第1105题
订立劳动合同的程序包括（ ）。
A.要约
B.承诺
C.相互协商
D.双方签约
E.合同鉴证
参考答案：ABCD
解析：
P354，订立劳动合同的程序包括：1.要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，以及应招人员应具备的条件等。2.相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。3.双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实，是否与约定的条件一致。
第1106题
下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（ ）。
A.工作单位
B.工作内容
C.试用期限
D.补充保险和福利待遇
E.工作时间
参考答案：CD
解析：
P351-353，劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：1.试用期限；2.培训；3.保密事项；4.补充保险和福利待遇；5.当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。ABE三项属于法定条款的内容。
第1107题
劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇。
A.退休
B.患病
C.因工伤残
D.失业
E.辞职
参考答案：ABCD
解析：
P351，社会保险是国家通过立法建立的、对符合法定条件的劳动者在其生育、养老、疾病、死亡、工伤、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。
第1108题 劳动关系当事人的部分权利义务可以以（ ）的形式规定。
A.劳动合同
B.集体合同
C.专项协议
D.集体协议
参考答案：C
解析：
P349，劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利和义务，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。
第1109题
用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（ ）。
A.拟聘用外国人履历证明
B.聘用意向书
C.拟聘用外国人原因的报告
D.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明
E.拟聘用的外国人健康状况证明
参考答案：ABCDE
解析：
P344，用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：1.拟聘用外国人履历证明；2.聘用意向书；3.拟聘用外国人原因的报告；4.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；5.拟聘用的外国人健康状况证明；6.法律、法规规定的其他文件。
第1110题 劳动监督检查时，（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A.县级
B.地区级
C.市级
D.省级
参考答案：A
解析：
P337，《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第1111题 劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。
A.保守用人单位一切活动的信息资料
B.保守用人单位商业秘密的有关事项
C.保守用人单位支付工资标准
D.保守用人单位职工名册信息
参考答案：B
解析：
第四版P360，《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第1112题
目前我国职工对企业参与管理的形式是（ ）。
A.平等协商制度
B.职工大会
C.职工代表大会制度
D.员工知情制度
E.合理化建议制度
参考答案：AC
解析：
P336，目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
第1113题 劳动者的工种与岗位、工作场所和地点通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
参考答案：A
解析：
第四版P359，工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。
第1114题 一般而言，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
A.企业工会
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人
参考答案：A
解析：
P335，根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
第1115题
在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（ ）决定的。
A.雇主
B.组织工会
C.雇员
D.劳动关系双方
参考答案：D
解析：
P335，在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件既不是由雇主（用人单位）也不是由雇员或雇员的组织——工会单方面决定，而是在国家法律、法规的最低标准的基础之上，由劳动关系双方经平等协商确定。
第1116题
小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
参考答案：C
解析：
P359，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
第1118题
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A.劳动法律法规制度
B.企业内部劳动规则
C.劳动争议处理制度
D.劳动监督检查制度
参考答案：B
解析：
P344，企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
第1119题 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ）。
A.最长不得超过6个月
B.按合同期限的1/12确定
C.平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
参考答案：A
解析：
P352，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
第1120题
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
参考答案：B
解析：
P344，民主管理（职工代表大会、职工大会）制度。目前，我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。