第1061题 以下关于劳动关系的说法中错误的是（  ）。

A.它是劳动过程的社会形式

B.它是劳动力与资本相结合的表现

C.它反映了人和物的关系

D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系

参考答案：C

解析：

P330，C项，劳动关系就其本来意义上观察，并不是反映人和物的关系、劳动过程与产品或服务的投入与产出关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付和工资的交换关系。

第1062题

在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

参考答案：D

解析：

P342，劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

第1063题 根据合同期限，劳动合同可以区分为（ ）。

A.无限劳动合同

B.有限劳动合同

C.有固定期限的劳动合同

D.无固定期限的劳动合同

E.以完成一定工作为期限的劳动合同

参考答案：CDE

解析：

P350-351，劳动合同期限分为三种：1.有固定期限的劳动合同。2.无固定期限的劳动合同。3.以完成一定工作为期限的劳动合同。

第1064题

劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（  ）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

参考答案：C

解析：

P357，C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

第1065题 在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（  ）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务

参考答案：D

解析：

P349，如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。

第1066题 劳动合同的法定条款应明确规定劳动报酬条款，即明确（ ）等。

A.工资支付标准

B.工资支付时间

C.工资支付周期

D.工资计算办法

E.工资制度

参考答案：ABCDE

解析：

P351，劳动报酬。劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。此项条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、计算办法，奖金、津贴获得条件和标准;如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及特殊条件下的工资待遇等。

第1067题

对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（  ）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上

参考答案：C

解析：

P354，对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第1068题 下列关于就业的说法错误的是（  ）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

参考答案：D

解析：

P339，劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，虽然有多种效用和社会价值，但因不能从劳动中获得劳动报酬或经营收入，因而不属于就业者的范畴。判断劳动者就业与否的标志并不与劳动的社会性质有关。只要是社会劳动，不论其是在何种国民经济部门工作、在何种企业工作、以何种形式工作，均属于实现了就业的劳动者。

第1069题 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。

A.平等性

B.群众性

C.自治性

D.强制性

E.非强制性

参考答案：BCE

解析：

P337，劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：第一，群众性。第二，自治性。第三，非强制性。

第1070题 劳动合同的条款分为（ ）。

A.法定条款

B.约定条款

C.协商条款

D.履行条款

E.终止条款

参考答案：AB

解析：

P350-351，劳动合同的内容包括：法定条款、约定条款。

第1071题 劳动监督检查制度是关于（ ）的行为规范。

A.监督检查的范围

B.纠偏

C.监督检查的程序

D.处罚

E.法定监督检查主体的职权

参考答案：ABCDE

解析：

P337，劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权、监督检査的范围、监督检査的程序以及纠偏和处罚的行为规范。

第1072题

劳动关系的特征是（  ）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系的基础组成

C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D.劳动关系具有平等性的特点

E.劳动关系还具有隶属性的特点

参考答案：ACDE

解析：

P330，劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比，具有如下特征：1.劳动关系的内容是劳动；2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

第1073题

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘

参考答案：A

解析：

P354，劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。

第1074题

判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（  ）。

A.是否能够独立完成劳动业务

B.在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动

C.劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供

D.所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分

E.工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价

参考答案：BCDE

解析：

P329，判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑以下标准：1.在总体上，其劳动是一种附属性劳动还是从属性劳动，在劳动时间、持续长度、劳动地点、劳动数量、劳动质量等方面受到雇主相关规则约束的则属于雇员；2.劳动过程中的主要劳动条件，如工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的人自己提供，由他人提供的则属于雇员；3.所从事的劳动是独立于雇主业务范围内还是属于雇主业务的组成部分，后者则属于雇员；4.工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价，受到控制与评价的则属于雇员等。

第1075题 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（  ）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

参考答案：C

解析：

P351-352，依据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中，小张的试用期限应不得超过2个月。

第1076题 劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（  ）。

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.8个月

参考答案：A

解析：

P351，根据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

第1077题 工资标准不得低于当地和本单位（  ）规定的最低工资标准。

A.劳动部门

B.行政部门

C.集体合同

D.岗位工资

参考答案：C

解析：

P351，劳动合同中的劳动报酬条款明确规定，工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。

第1078题 按《劳动法》有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

A.劳动合同主体不合法

B.劳动合同内容不合法

C.劳动合同形式不合法

D.采取欺诈手段订立

E.劳动合同由他人代签

参考答案：ABD

解析：

P357，依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：1.劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力。2.劳动合同的内容不合法。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的。3.劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第1079题 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（  ）。

A.法定条款

B.约定条款

C.保密条款

D.试用期限

参考答案：A

解析：

P350，劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款。

第1080题 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（  ）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

参考答案：A

解析：

P357，A项，劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。