第1081题

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（  ）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

参考答案：A

解析：

P362，劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。要约方也可以是劳动者。劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约申请。

第1082题

促进就业的首要原则是（ ）。

A.应招机会均等、录用标准平等

B.禁止使用童工的原则

C.劳动关系稳定的原则

D.公平就业的原则

参考答案：A

解析：

P339，禁止任何形式的就业歧视，应招机会均等、录用标准平等是促进就业的首要原则。

第1083题 《劳动法》规定，劳动合同（  ）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起

参考答案：B

解析：

P354，劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动立法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

第1084题 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（  ）。

A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

B.保守用人单位商业秘密的有关事项

C.保守用人单位支付工资标准的秘密

D.保守用人单位职工名册的秘密

参考答案：B

解析：

P352，《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第1085题

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场

参考答案：D

解析：

P328，在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。

第1086题

（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

参考答案：A

解析：

P336，雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。   

第1087题 由（ ）形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。

A.强行性规范

B.道德性规范

C.任意性规范

D.法律性规范

参考答案：A

解析：

P334，国家强制力是否立即发挥作用，取决于动法律关系主体行为的性质；由强行性规范形成的劳动法律关系内容，受国家法律强制力的直接保障。

第1088题

劳动争议调解委员会是（  ）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

参考答案：C

解析：

P345，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。调解委员会既不是司法机构，又不是行政机构，而是群众组织，它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾，其组成决定了它的群众性。

第1089题 （ ）的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

A.集体合同

B.争议处理制度

C.内部劳动规则

D.民主管理制度

参考答案：D

解析：

第四版P344，民主管理制度的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

第1090题

（  ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

参考答案：C

解析：

P336，雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化的代表，是生产经营与管理权的载体。

第1091题

（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度

参考答案：B

解析：

P332，劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员是与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。      

第1092题

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（  ）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志

参考答案：C

解析：

P340，劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利和义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利和义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

第1093题

（  ）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法

D.劳动力市场

参考答案：B

解析：

P337，劳动关系是随资本主义生产方式的出现，以及商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

第1094题

在劳动关系的调整方式中，（  ）的基本特点是体现国家意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律、法规

参考答案：D

解析：

P342，劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

第1095题

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（  ）的分工协作关系。

A.雇主的选择

B.相互之间

C.各取所需

D.双向选择

参考答案：B

解析：

P336，抽象掉个体间的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

第1096题 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ）。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

参考答案：A

解析：

第四版P360，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

第1097题 我国法律规定，劳动者在用人单位连续工作满（ ）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

参考答案：B

解析：

第四版P365，依据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第1098题 企业内部劳动规则以（ ）为制定的主体。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.工会

参考答案：C

解析：

第四版P344，企业内部劳动规则以企业为制定的主体。

第1099题 以下关于劳动合同的特点的说法，错误的是（ ）。

A.劳动合同的主体具有特定性

B.劳动合同属于双务关系

C.劳动关系当事人在组织管理上具有隶属关系

D.劳动合同属于非要式合同

参考答案：D

解析：

第四版P357，劳动合同属于要式合同，D错误。

第1100题 《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ），双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

参考答案：A

解析：

P350，应订立无固定期限的劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。