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（四级）企业人力资源管理师理论知识试题(1164题)
第1001题 我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。
A.月工资制
B.日工资制
C.小时工资制
D.累计工资制
参考答案：D
解析：
P302，按计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制有三种具体形式：1.月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度。2.日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式。3.小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。
第1002题
计件工资的优点不包括（ ）。
A.能够提高员工的出勤率
B.能够促使工人提高生产率
C.能够反映同等级工人之间的劳动差别
D.能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量
参考答案：A
解析：
P303，计件工资制不仅能够反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别。计件工资制具有以下优点：1.提高薪酬的公平性：计件工资制能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量。2.提高劳动生产率。选项A属于教材P302计时工资制的优点，所以不当选。
第1003题
（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A.救济金
B.特许权使用费所得
C.偶然所得
D.财产租赁和转让所得
参考答案：A
解析：
P308，《个人所得税法》第四条第一款规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（2）国债和国家发行的金融债券利息；（3）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（4）福利费、抚恤金、救济金;（5）保险赔款；（6）军人的转业费、复员费、退役金；（7）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；（8）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；（9）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；（10）国务院规定的其他免税所得。
第1004题
在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。
A.劳动定额
B.劳动数量
C.工作等级
D.技术等级
参考答案：C
解析：
P303，工作物等级又称工作等级，是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级，规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。它是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志，也是确定劳动定额水平、计件单价、合理安排劳动力的一个科学依据。在计件工资制中，工作等级是计算计件单价的基础。
第1005题
根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列项目中须缴纳个人所得税的有（ ）。
A.工资、薪金所得
B.经营所得
C.财产租赁和转让所得
D.特许权使用费所得
E.偶然所得
参考答案：ABCDE
解析：
P308，个人的工资、薪金所得，经营所得，劳动报酬所得，稿酬、财产租赁和转让所得，特许权使用费所得，偶然所得，利息、股息、红利所得等均须缴纳个人所得税。
第1006题
工资总额体系可以分为( )。
A.高弹性模式
B.低弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
E.低稳定模式
参考答案：ACD
解析：
P312，工资总额体系可以分为三种基本模式：高弹性模式；高稳定模式；折中模式。
第1007题
计时工资制的不足主要包括（ ）。
A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
参考答案：ABDE
解析：
P301，计时工资制存在一些不足：1.侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映。2.就员工本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在不相关的矛盾。3.就同等级的各个劳动者来说，不能反映付出劳动量多少、劳动质量高低的差别，所以对激励劳动者的积极性不利。
第1008题 专门针对辅助工人制定的工资制度是（ ）。
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制
参考答案：A
解析：
P304，间接计件工资制。间接计件工资制是直接计件工资制的对称，它是针对辅助工人制定的一种计件工资制，即根据他们所服务的对象——直接计件工人实际完成的产量，或根据车间、工段的实际产量计算应得的工资。
第1010题
计件工资制的具体形式有( )。
A.累进计件工资制
B.超额计件工资制
C.包工工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
参考答案：ABCDE
解析：
P303-304，计件工资制的具体形式包括：直接无限、直接有限、累进、超额、包工、提成、间接、综合计件工资制。
第1011题 （ ）是指产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。
A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制
参考答案：C
解析：
第四版P303，累进计件工资制是指产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。
第1012题 免缴个人所得税的收入项目包括（ ）。
A.国际组织颁发的科学奖金
B.存款利息
C.国家发行的金融债券利息
D.保险赔款
E.军人的转业费、复员费
参考答案：ACDE
解析：
P309-310，下列各项个人所得免纳个人所得税:省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；国债和国家发行的金融债利息；按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；军人的转业费、复员费；按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；经国务院财政部门批准免税的所得。
第1013题
在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.计件的依据
B.计件工资制
C.劳动定额
D.劳动定额标准
参考答案：C
解析：
P302，在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
第1014题 以下关于计件单价的计算公式，错误的是（ ）。
A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额
B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额
C.计件单价=工资成本总额／历史最高产量
D.计件单价=工资总成本／产量定额
参考答案：D
解析：
P307，计件单价的计算可分为集体计件和个人计件两种。集体计件中关于计件单价的确定，有些单位试行了如下方法：1.如果缺乏明确的工作等级，则：计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额；2.按照历史的最高产量水平确定计件单价，然后再按照各车间的各工序工作难易程度、劳动强度等情况分解到各种工作，确定不同的计件单价：计件单价=工资成本总额/历史最高产量；3.对合格产品，根据质量等级不同，规定不同的计件单价；对节约物料的，发节约奖；4.计件单价随全厂或车间的所得奖金总额或实现利润的多少而上下浮动。这一方法常用于实行超额计件工资制的集体计件单位。个人计件中，计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额。
第1015题 （ ）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。
A.直接无限计件工资制
B.累进计件工资制
C.直接有限计件工资制
D.超额计件工资制
参考答案：A
解析：
P304，直接无限计件工资制是指无论个人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资，不受限制。
第1016题 我国养老保险体系不包括（ ）。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.企业储蓄型养老保险
D.个人储蓄型养老保险
参考答案：C
解析：
P318，我国养老保险体系的构成：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险）、员工个人储蓄性养老保险。
第1017题 特殊情况下的工资支付包括（ ）。
A.社会保险
B.产假工资
C.婚假工资
D.丧假工资
E.探亲假工资
参考答案：CDE
解析：
P315，特殊情况下的工资支付，是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特睐隋况下的工资支付，如婚、丧假工资、探亲假工资。
第1018题 企业员工福利基金按员工工资总额的（ ）从成本中提取。
A.8%
B.10%
C.12%
D.14%
参考答案：D
解析：
P324，企业员工福利基金由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种资金后的％提取，改按职工工资总额扣除各种资金后的14％从成本中提取。
第1019题 （ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
参考答案：C
解析：
第四版P326，工伤保险由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。
第1020题
非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。
A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与民主化管理
D.实行轮班制度
参考答案：D
解析：
P319，企业提供的非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”，其中工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。