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A.向管理团队解释报告和管理仪表盘不是有效的敏捷实践Explain to the management team that reporting and management dashboards are not effective agile practices.
B.要求管理团队审查认可的敏捷概念,以证明旧的信息是不相关的Ask the management team to review the endorsed agile concepts to prove that the old informations not relevant.
C.帮助管理团队理解对敏捷方法的变更如何影响某些报告和关键绩效指标(KPIs)的相关性Help the management team understand how the change to an agile approach impacts the relevance of certain reports and key performance indicators(KPls).
D.提醒管理团队,敏捷方法赋予团队自我指导的权利,因此不需要报告Remind the management team that an agile approach empowers teams to be self-directed and therefore there is no need for reporting.
参考答案:C
解析:根据题干,干系人需要得到指导,项目经理应该主动解释敏捷方法是如何工作的,这将使管理团队能够更好地理解变化,并根据新情况做出明智的决策。
A.遵守项目发起人不存档项目工件的要求。Comply with the project sponsor's request to not archive the project artifacts.
B.将项目发起人的指示记录为归档的项目工件。Document the project sponsor's instructions as the archived project artifacts.
C.将项目工件存档到项目经理的本地计算机上,以备将来参考。Archive the project artifacts on the project manager's local computer for future reference.
D.向项目管理办公室咨询,以获得有关项目工件的指导。Consult with the project management office (PMO) for guidance on project artifacts.
参考答案:D
解析:排除法,归档是必须做的工作,只有选项D体现了相关内容。PMO可以提供关于适当处理项目工件的方法。
A.提高产品价格,为使用更优质的材料提供资金。 Raise the product price to fund use of better-quality materials.
B.对比竞争对手产品的特性并跟踪缺陷。 Benchmark features against competitor products and track defects.
C.创建一个自动化测试台,以消除人为错误。 Create an automated testing bench to eliminate human error.
D.使用基于持续用户焦点组输入的测试驱动开发。 Use Test-Driven Development based on continuous user focus group input.
参考答案:D
解析:TDD确保了开发前的质量标准,且持续的用户输入对于确定目标是最重要的。
A.与发起人合作,修订产品愿景。Work with the sponsor to revise the product vision.
B.为待办事项列表中的事项创建一个准备就绪(DoR)的定义。Create a definition of ready (DoR) for the backlog items.
C.与服务请求管理者讨论问题。Discuss the issue with the service request manager.
D.与干系人一起完善产品待办事项列表。Refine the product backlog items with the stakeholders.
参考答案:B
解析:B选项最佳。DoR为每次迭代开发前针对需求梳理或需求输入所设置的质量验收标准,根据题干“超支是由于产品待办事项列表项不够细化造成的”,为待办事项创建准备就绪定义(DoR),可以确保其更明确,能有效纠正问题。D针对的范围相对较大。
A.向团队强调每个成员都要对他们的故事负责,但是整个团队共同负责完成冲刺目标。Emphasize to the team that each member is responsible for their story but the team is collectively responsible for finishing the sprint.
B.要求团队在下一个冲刺计划中解决这个问题,而不是在回顾会议上。Ask the team to address this at the next sprint planning instead of at the retrospective.
C.建议团队在冲刺开始时,根据每个人的优势分配故事,以使绩效最大化。Suggest that the team assign stones at the beginning of the sprint based on each person's strengths to maximize performance.
D.与产品负责人合作,将故事从冲刺中删除,因为这些点不能分割。Work with the product owner to remove the story from the sprint because the points cannot be splits.
参考答案:A
解析:敏捷项目中,虽然团队成员自己认领任务,但是任务是团队集体承诺,而非个人。题干中,团队成员只对一部分任务负责,这时项目经理需要强调团队的整体责任,并加强合作,选A。
A.风险登记册Risk register
B.项目进度Project schedule
C.变更请求Change request
D.问题日志Issue log
参考答案:D
解析:PMBOK 6th,4.3.3.3-问题日志,P96。问题日志是一种记录和跟进所有问题的项目文件,所需记录和跟进的内容可能包括:问题类型;问题提出者和提出时间;问题描述;问题优先级;由谁负责解决问题;目标解决日期;问题状态;最终解决情况。项目出现问题需要记录在问题日志上,选D。
A.进度赶工Schedule crashing
B.快速跟进Fast tracking
C.挣得进度Earned schedule
D.挣值Earned value
参考答案:A
解析:根据题干可以得知,第三次迭代时,SPI已经低于0.95,进度延迟,需要进度压缩。进度压缩一般两种方式:赶工或者快速跟进,根据题干,当CPI>0.95可以赶工;否则快速跟进。当前CPI=0.98,即CPI还是安全的,可以通过增加成本实现赶工。选项B错误,快速跟进的代价是返工风险,如果可以赶工,就不要快速跟进。选项C错误,挣得进度是挣值管理的一个扩展,能够测量项目进度和预测项目完成时间,不是进度压缩的解决方案。选项D错误,挣值只是反映成本绩效及进度绩效的信息,不是解决方案。
A.项目经理 Project manager
B.团队成员 Team members
C.产品负责人 Product owner
D.Scrum教练 Scrum master
参考答案:D
解析:Scrum Master的角色是确保团队的工作条件,包括工作量,是适当的和可持续的。
A.对产品发布进行持续的消费者可用性测试。 Run continuous consumer usability testing on product releases.
B.使产品负责人和市场营销人员的目标一。 Align objectives between the product owner and marketing.
C.拓宽目标消费者的角色类型定义。 Broaden the persona type definition of the target consumer.
D.向最小可行产品(MVP)添加更多功能和测试。 Add more features and tests to the minimum viable product (MVP).
参考答案:A
解析:持续的用户测试和反馈是最有效的调整方式,其涉及到用户的具体需求,并将它们逐步集成到产品发布中。
A.强调基本规则,然后专注于当天的活动和障碍。Emphasize the ground rules and then focus on today's activities and impediments.
B.让讨论继续下去,因为团队清楚当天的优先事项是很重要的。Let the discussion go on as it is important that the team is clear on priorities for the day.
C.参照团队章程避免讨论。Avoid the discussion by referring to the team charter.
D.在下一次冲刺回顾会议中向团队成员发表演讲。Address the team members involved during the next sprint retrospective.
参考答案:A
解析:关键字“站立会议上被其他人公开批评”,敏捷教练应该提醒团队成员遵守每日站会的规则,通过强调规则,敏捷教练可以提醒团队成员在站立会议中保持尊重和合作,这有助于创造一个积极的团队环境,鼓励开放的沟通和建设性的反馈。并强调站立会议的目的是了解当天的工作和障碍,应把注意力回到今天的沟通上,选择A。
A.直接与他们的经理讨论这种行为,要求他们纠正这种行为。Discuss this behavior directly with their manager and ask them to correct it.
B.与每个团队成员一起解决该行为问题。Work with each team member to resolve the behavior.
C.要求团队成员自己解决这个问题。Ask team members to figure this out on their own.
D.与其他项目经理讨论这种情况并征求意见。Discuss the situation with other project managers and seek input.
E.在下次会议上重申基本规则,确保所有团队成员都清楚这些规则。Reiterate ground rules at your next meeting, making sure all team members are aware of them.
参考答案:BE
解析:《PMBOK》第6版348页,9.5.2.1-冲突管理 选项A,项目所需资源进入项目组后,管理责任就转移给了项目经理,项目经理应优先主动解决问题。选项B,采取公开面对的方式来应对冲突,是正确的处理策略。选项C,采用了撤退的策略,一方面问题得不到解决,另外一方面也与项目经理的职责相违背。选项D,没有提到其他项目经理且项目经理应优先主动解决问题。排除。选项E,提前约定基本规则,是正确的决策。
A.开放空间会议 Open space meeting
B.问题记录 Problem log
C.石川图 Ishikawa figure
D.五个为什么 Five why
E.沟通管理计划 Communication Management Plan
参考答案:CD
解析:《PMBOK》第6版533页,13.4.2.1-根本原因分析 在干系人参与效果没有达到期望要求时,应开展根本原因分析,确定干系人参与未达预期效果的根本原因。“五个为什么”是丰田公司创始人丰田章一于20世纪30年代提出的,后经《丰田生产方式》进入管理学的工具箱。“五个为什么”通过连续的“为什么”来倒逼问题的真相,找出导致问题发生的根本原因,在组织内部形成解决问题的企业文化,因此,选项D是可以找出没有达到计划效果的根本原因的。选项C因果图是寻找根本原因、核心原因,最常用的工具。因此CD两个选项正确。
A.安排与所有三个团队的每周进度会议,让他们轮流担任关键角色。 Schedule weekly progress meetings with all three teams and have them take turns as key players.
B.计划团队成员在彼此的位置临时工作,以更好地提供团体意识。 Plan for team members to temporarily work at each other's locations to better provide a sense of community.
C.更新沟通管理计划,并鼓励各小组迅速和积极地加以审查。 Update the communications management plan and encourage the teams to review it promptly and proactively.
D.创建状态报告模板,并在当天结束前与所有团队成员分享。 Create a status reporting template and share it with all team members before the day end.
E.安排与每个团队的日常会议,详细了解他们的进展和关注点。 Schedule daily meetings with each team to understand their progress and concerns in detail.
参考答案:AC
解析:A选项建议项目经理安排每周进展会议,轮流让三个团队的关键成员参与,可以加强团队之间的沟通和协作,特别是对于时区差异较大的团队,有助于增进彼此了解和交流,避免信息延迟或遗漏等问题。C选项建议更新沟通管理计划,鼓励团队及时、主动地审阅计划内容,从而提高沟通效率和准确性,帮助团队更好地协作。
A.阻碍敏捷能力的技术 Technologies that hinder agile capabilities
B.缺乏团队授权,不能自我组织 Lack of team empowerment and inability to self-organize
C.在日常工作会议上对积压的工作进行审查 Review the backlog in daily work meetings
D.一个团队成员在谈论Scrum板上的用户故事 A team member talking about a user story on a Scrum board
E.一个团队成员谈论一个不在Scrum板上的用户故事 A team member talking about a user story that is not on the Scrum board
参考答案:ABE
解析:《敏捷实践指南》 4.2.1.2-仆人式领导消除组织障碍 Scrum主管肩负着消除敏捷实践障碍的职责,我们一起分析下各个选项。选项A,不适合的技术影响了敏捷能力,显然,这是Scrum主管要处理的。选项B,Scrum框架的实施需要对团队授权,形成自组织团队,显然当前的状况也属于要解决的障碍。选项CD,属于正确实践,不属于障碍。选项E,一个团队成员讨论未列在Scrum板上的用户故事,要么是PO未掌握该需求,要么该需求未及时同步到Scrum板上,无论是哪种情况,都属于障碍,要想办法排除。
A.与团队一起确定可加速交付项目的方案。Work with the team to identify options to accelerate project delivery.
B.允许团队成员按自己的节奏把进度赶上来。Allow the team members to catch up at their own pace.
C.与各个职能部门经理讨论项目延误的风险和工作的优先级。Discuss the risk of project delay and work priorities with the respective functional managers.
D.举行每日站会,以审查项目进展情况,并跟踪可交付成果的完成情况。Establish daily standups to review project progress and track the completion of deliverables.
E.就进度延误问题,立即提醒业务干系人。Alert the business stakeholders immediately of the schedule delay.
参考答案:AC
解析:《PMBOK》第6版222页,6.6-控制进度和《PMBOK》第6版352页,9.6-控制资源。涉及到进度和资源两个领域的管理,针对进度领域,要评估团队成员被抽调后的绩效表现,进行偏差分析和预测分析,来了解问题的严重程度,进而可以制定有效的解决方案,A选项正确。针对资源领域,团队成员被抽调,需要和团队成员所归属的职能部门负责人展开协商,来保障项目实施期间资源的可用性,C选项正确。选项B,项目经理承担整合管理责任,即需要综合各种资源、工具和技术来实现目标,所以针对目前的状况,项目经理要牵头制定有效方案,而不是放任自流。选项D,问题并不在于团队成员之间未协调步调和进展。选项E,向干系人传递的信息应以项目状态为主。
A.向项目经理报告该新团队成员的行为。Report to the project manager about the new team member's behavior.
B.指导该新团队成员提高对团队活动的参与度。Coach the new team member to improve engagement with the team.
C.强迫该新团队成员参加被视为很容易的活动。Force the new team member to participate in activities that are considered easy.
D.针对各种想法和观点,推动举办一场开诚布公的讨论。Facilitate an open discussion on all ideas and perspectives.
E.重新审查团队关于团队行为和准则的讨论。Revisit the team's discussion on team behaviors and norms.
参考答案:BD
解析:从题目来看,这应该是一个自组织团队,团队要确保每一个团队成员都能够参与到项目活动中去,保持团队和知识的相互交流,可能包含各种原因,B选项能够解决新成员没有兴趣参与的问题,D选项能解决新成员的融入问题。 A、自组织团队应自己解决团队问题;C、强迫-错误;E、团队规范不应该改变——但团队成员可以接受关于规范的指导。
A.分析经验教训,以确定质量标准中适当的测试指标。Analyze the lessons learned to determine appropriate testing metrics in quality standards.
B.在迭代规划中确定符合质量标准的验收标准。Identify in the iteration planning the acceptance criteria that meet quality standards.
C.根据质量标准,将绩效指标纳入经验证的可交付成果中。Incorporate performance metrics on the verified deliverables according to quality standards.
D.在回顾过程中确定符合质量标准的验收标准。Identify the acceptance criteria during the retrospective that meet the quality standards.
E.进行风险分析,以确定不符合质量标准的影响。Perform a risk analysis to determine the impact of not complying with quality standards.
参考答案:ABC
解析:选项A正确,通过分析过去项目的经验教训,项目经理可以确定适当的测试指标,以更好地满足项目的质量标准。选项B正确,在项目迭代计划中明确验收标准,有助于确保项目交付成果在各个阶段都符合既定的质量标准。选项C正确,将绩效指标与交付成果相结合,可以帮助项目经理跟踪评估项目在实现质量标准方面的表现。选项D错误,验收标准应在项目迭代计划阶段确定。选项E错误,评估项目风险不能直接确保项目满足既定的质量。
A.高水平的产品待办事项列表High-level product backlog
B.关键绩效指标(KPls)Key performance indicators (KPls)
C.产品愿景Product vision
D.进度性能指标(SPIs)Schedule performance indexes (SPIs)
E.Product roadmap产品路线图
参考答案:ACE
解析:关键词“为这个新企业进行规划活动”,想要项目成功,首先要关注的是项目目标,选项ACE正确。选项A正确,高水平的产品待办事项列表有助于团队持续交付最高价值的增量。选项C正确,产品愿景是整个团队工作的总体目标,清晰的产品愿景对于确保团队中的每个人都朝着相同的最终目标努力是必要的。选项E正确,产品路线图是产品发布及其组成的可视化展示,概述了产品的目标、方向和进展。选项BD属于绩效指标,是在确定目标之后执行的时候关注的。
A.需求分析Requirements analysis.
B.回顾会议Retrospective.
C.Sprint规划会议Sprint planning.
D.站立会议Standup.
E.细化待办事项列表Backlog refinement.
参考答案:BD
解析:回顾会议用于评估团队在过去迭代中的表现和问题。在回顾会议中,团队成员可以提出他们在项目中遇到的挑战和问题,并讨论如何改进。站立会议是敏捷项目管理中每日进行的会议,团队成员在会上分享他们的工作进展和任何遇到的问题。故选BD。
A.根据项目优先级确定资源分配选项。 Determine resource allocation options based on project priority.
B.对现有资源分配进行更改,并通知开发经理。 Apply changes to the existing resource allocations and inform the development manager.
C.与发起人会面,以确定如何调整时间表的基线。 Meet with the sponsor to determine how to rebase line the schedule.
D.将情况告知发起人,并要求延长目标完成日期。 Inform the sponsor of the situation and request an extension of the target completion date.
参考答案:A
解析:选A, 当关键资源不再可用时,项目经理必须首先确定对项目进度、预算和范围的影响。然后,项目经理应根据项目优先级评估资源分配选项。选项B错误,因为项目经理没有权力直接更改资源分配。他应该与开发经理和其他干系人讨论资源短缺,并共同制定解决方案。选项C和选项D都与解决资源短缺的问题无关。