第641题 系统的基本特征是（ ）。

A.整体性

B.目的性

C.实用性

D.相关性

E.环境适应性

参考答案：ABDE

解析：

第四版P360，系统的基本特征是整体性、目的性、相关性、环境适应性。

第642题

工作岗位评价标准不包括（ ）。

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准

参考答案：D

解析：P318，工作岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

第643题

（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

参考答案：B

解析：

P310，岗位评价的基本功能为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

第644题

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据

参考答案：A

解析：

P308，岗位评价的中心是“事”不是“人”，岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。本题采用排除法，选A。

第645题

岗位评价的基本方法不包括（ ）。

A.分类法

B.评分法

C.计点法

D.因素比较法

参考答案：C

解析：

P309，岗位评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计等知识和计算机技术，适用于排列法，分类法，评分法，因素比较法等四种基本方法，对多个评价因素进行评定和测定，最终作出科学评价。

第646题

单一指标计分可以采用自然数法和（ ）。

A.常数法

B.系数法

C.函数法

D.加权法

参考答案：B

解析：

P325，单一指标计分标准可以采用自然数法和系数法。

第647题 开展岗位评价的首要步骤是（ ）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价标准体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息

参考答案：B

解析：第四版P361-362，岗位评价的主要步骤如下。1.组建岗位评价委员会。2.制定、讨论、通过《岗位评价标准体系》。3.制定“岗位评价表”，评价委员人手一份。4.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息。5.集体讨论：按照评价要素及其分级定义，逐一确定每个岗位的等级（要求每个要素讨论一轮）。6.代表性岗位试评，交流试评信息。7.评委评价：每一评价委员根据“岗位说明书”和日常观察掌握的岗位信息，按照岗位评价标准体系，逐一要素对岗位进行评价，并得出每一岗位评价总点数。8.制定岗位评价汇总表，汇总各位评价委员的评价结果，求出每一岗位算术平均数。9.根据汇总计算的平均岗位点数，按升值顺序排列。10.根据评价点数情况，确定岗位等级数目，并编制岗位等级划分点数幅度表。11.根据岗位等级点数幅度表，划岗归级，作为初评岗位等级序列表。12.将初评岗位等级序列表反馈评价委员，对有争议的岗位进行复评。13.将复评结果汇总，形成岗位等级序列表，岗位评价委员会工作结束。14.将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表。

第648题

岗位评价标准包括（ ）。

A.定性标准

B.指标量化标准

C.评价方法标准

D.评价结果标准

E.指标分级标准

参考答案：BCE

解析：

P312，岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

第649题

评价指标的计量标准包括（ ）。

A.分等

B.计分

C.误差调整

D.方差

E.权重

参考答案：BCE

解析：

P325，评价指标的计量通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

第650题 工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析

参考答案：D

解析：

第四版P358，岗位评价是在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量和评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

第651题

以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（ ）。

A.劳动姿势

B.体力劳动强度

C.人员流向

D.操作复杂程度

E.粉尘危害程度

参考答案：ABE

解析：

P314-315，A、B项属于劳动强度要素的测评指标；C项属于社会心理要素的指标；D项属于劳动技能要素的指标；E项属于劳动环境要素的指标。测评指标即涉及劳动强度和劳动环境要素的10个岗位评价指标，因此ABE均应选。

第652题

多种要素综合计分标准包括（ ）。

A.系数相乘法

B.简单相加法

C.百分比系数法

D.连乘积法

E.加权相加法

参考答案：ABCD

解析：

P325，多种要素综合计分标准的制定方法是其测评尺度建立等距水平或假设具有等距水平基础之上。具体包括简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。

第653题

（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.标度

D.精度

参考答案：A

解析：

P317，信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

第654题

（ ）是指测评本身可能达到期望目标的程度。

A.信度

B.精度

C.效度

D.标度

参考答案：C

解析：

P317，效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反应被评价对象的真实程度。

第655题

（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结果效度

参考答案：A

解析：

P317，内容效度，它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

第656题

岗位评价的结果可以是（ ）形式。

A.等级

B.分值

C.比例

D.排顺序

E.作对比

参考答案：ABD

解析：

P311，岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序的形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系，这种对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的。

第657题

工作岗位评价的基本功能包括（ ）。

A.明确岗位在企业所处地位

B.为实现内部公平提供依据

C.量化岗位的综合特征

D.为岗位归级列等奠定基础

E.在定量分析的基础上定性测评

参考答案：ABCD

解析：

P310，岗位评价的基本功能：为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；量化岗位的综合特征；横向比较岗位的价值；为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

第658题

（ ）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

A.工作轮班制

B.工时利用率

C.劳动姿势

D.体力消耗强度

参考答案：A

解析：

P314，工作轮班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响

第659题

人员流向属于（ ）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理

参考答案：D

解析：

P315，人员流向属于社会心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。

第660题

(  )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

参考答案：A

解析：

P316，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整