（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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开展岗位评价的首要步骤是（ ）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价标准体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息

知识点：专业教材-第五章 薪酬管理

参考答案：B

解析：第四版P361-362，岗位评价的主要步骤如下。1.组建岗位评价委员会。2.制定、讨论、通过《岗位评价标准体系》。3.制定“岗位评价表”，评价委员人手一份。4.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息。5.集体讨论：按照评价要素及其分级定义，逐一确定每个岗位的等级（要求每个要素讨论一轮）。6.代表性岗位试评，交流试评信息。7.评委评价：每一评价委员根据“岗位说明书”和日常观察掌握的岗位信息，按照岗位评价标准体系，逐一要素对岗位进行评价，并得出每一岗位评价总点数。8.制定岗位评价汇总表，汇总各位评价委员的评价结果，求出每一岗位算术平均数。9.根据汇总计算的平均岗位点数，按升值顺序排列。10.根据评价点数情况，确定岗位等级数目，并编制岗位等级划分点数幅度表。11.根据岗位等级点数幅度表，划岗归级，作为初评岗位等级序列表。12.将初评岗位等级序列表反馈评价委员，对有争议的岗位进行复评。13.将复评结果汇总，形成岗位等级序列表，岗位评价委员会工作结束。14.将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表。