第1121题

以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗

参考答案：D

解析：

基础知识P197，企业人力资源管理活动必须体现“能位匹配”的基本原理和要求，即保持完全动态的“能位匹配”才能双赢，既提高了人员与岗位的隶属度，保证了岗得其人，又实现了人得其位、人尽其才、适才适所。

第1122题

现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发

参考答案：C

解析：

基础知识P246，现代人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发。

第1123题

下列关于员工激励的说法不正确的是（  ）。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励作出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应

参考答案：D

解析：

第四版P241，本题考查的是员工激励的相关知识。员工激励具有以下三个特点：1.激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；2.要使员工对激励作出相应的反应，通常需要一定的时间；3.任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

第1124题

员工技能开发不包含（  ）。

A.培训

B.教育

C.培养

D.训练

参考答案：A

解析：

第四版P245，员工技能开发的基本概念可以表述为：通过科学的系统全面的教育、培养和训练，使全员的职业品质、专业素养和操作技能不断提高，人力资源潜力得到充分发掘的过程。具体来说，它包括教育、培养和训练三方面具体内容。

第1125题

员工的基本特征不包括（  ）。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护的行为以及需要

参考答案：D

解析：

基础知识P190，员工的基本特征有：1.员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要。2.员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要。3.员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要。4.员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。

第1126题

关于人员素质测评说法正确的是（ ）。

A.采用定性和定量相结合的科学方法

B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程

C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术

D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法

E.人员素质测评的方法和技术，已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具和支撑点

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P247-248，人员素质测评是采用定性和定量相结合的科学方法，对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定的过程。人员素质测评作为人力资源管理专业的一门应用性技术，全面地阐述了对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法。人员素质测评的方法和技术，已经成为企业人力资源管理中识才选才、用人管人的重要工具和支撑点。

第1127题

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分折

D.定岗定员

参考答案：A

解析：

基础知识P196，岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

第1128题

具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（  ）基础之上。

A.定编定岗定员定额

B.绩效管理

C.员工技能管理

D.员工技能开发

E.工作岗位研究和人员素质测评两大技术

参考答案：ABDE

解析：

第四版P242，从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看，现代人力资源管理学，即具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、员工的绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

第1129题

动态优势原理是指在动态中（  ）。

A.用好人

B.管好人

C.充分利用和开发员工的潜能

D.促进员工培训开发

E.充分利用和开发员工的聪明才智

参考答案：ABCE

解析：

第四版P239，动态优势原理是指在动态中用好人、管好人，充分利用和开发员工的潜能和聪明才智。

第1130题

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是( )

A.成为企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作

参考答案：AC

解析：

基础知识P185，人力资源管理是现代企业管理的核心。这一重要地位的确立，取决于人力资源在现代企业中的如下重要作用：1.科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力；2.现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点。

第1131题

一切人事管理活动都必须坚持（  ）原则。

A.公正

B.公德

C.公平

D.公开

E.公众

参考答案：ACD

解析：

第四版P239，公平竞争、相互促进原理是在企业的人事活动中坚持“三公”原则，即待人处世、一切人事管理活动都必须坚持“公正、公平和公开”的原则，提倡起点相同、规则相同、标准相同，考评公正、奖惩公平、政务公开，采取比赛、竞争的手段，积极开展“比，学、赶、帮、超”活动，激发员工的斗志，鼓舞员工的士气，营造良好的氛围，调动员工的积极性、主动性和创造性。

第1132题

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（    ）。

A.政策制高点

B.资本制高点

C.技术制高点

D.市场制高点

E.法律制高点

参考答案：BCD

解析：

基础知识P185-186，企业为了赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制高点，即人才的制高点、资本的制高点、技术的制高点、产品的制高点和市场的制高点

第1133题

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（  ）。

A.成为企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲地工作

参考答案：AC

解析：

第四版P235，本题考查的是人力资源管理在现代企业中的作用。人力资源管理是现代企业管理的核心，这一重要地位的确立，取决于人力资源管理在现代企业中的如下作用∶1.科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力；2.现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点。

第1134题

绩效考评是绩效管理活动的（    ）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

参考答案：C

解析：

基础知识P244，绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

第1135题

（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

参考答案：C

解析：

基础知识P196，岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

第1136题

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（  ）。

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化

参考答案：D

解析：

第四版P232，本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。