第621题 （ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.岗位劳动

参考答案：B

解析：

第四版P338，流动劳动是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。

第622题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

参考答案：ABCDE

解析：

P284，企业薪酬管理的基本目标包括：1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。4.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

第623题

直接形式薪酬包括（ ）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.员工福利

E.津贴与补贴

参考答案：ABCE

解析：

第四版P328-335，货币薪酬是指用货币或货币化的服务衡量的劳动报酬，又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴与补贴等，它们一般以现金形式支付。

第624题

（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

参考答案：D

解析：

P283，工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。

第625题

薪酬策略的目标包括（ ）。

A.降低消耗

B.控制成本

C.达成战略

D.提高生产率

E.激励员工

参考答案：BDE

解析：

P287，薪酬策略的目标包括提高生产率、控制成本、激励员工等。

第626题 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。

A.明确企业的价值观和经营理念

B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求

C.掌握企业生产经营特点和员工特点

D.掌握企业的财力状况

E.明确掌握竞争对手人工成本的状况

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P339-340，薪酬体系设计的前期准备工作：1.明确企业的价值观和经营理念；2.明确企业总体发展战略规划的目标和要求； 3.掌握企业生产经营特点和员工特点；4.掌握企业的财力状况；5.明确掌握企业劳动力供给与需求关系；6.明确掌握竞争对手人工成本的状况。

第627题

选择何种类型的薪酬体系，内部因素包括（ ）。

A.组织文化

B.劳动力供给

C.现行薪酬政策

D.战略目标

E.发展规模

参考答案：ACDE

解析：

P287，薪酬体系要体现公平性和激励性，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要是包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

第628题

企业战略规划的内容不包括（ ）。

A.明确核心竞争力

B.企业的战略目标

C.制订薪酬战略

D.具备的关键成功因素

参考答案：C

解析：

P291，企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，应该掌握企业战略规划的以下内容。（1）企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。（2）企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。（3）具体实现战略的计划和措施。（4）对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。

第629题

从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（ ）。

A.工资制度

B.福利制度

C.奖励制度

D.津贴制度

E.补贴制度

参考答案：ABCD

解析：

P297，从横向分类来看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

第630题

如果企业是劳动密集型企业，可采用量化的指标考核，薪酬管理原则主要以（ ）决定薪酬

A.员工的能力

B.员工的生产业绩

C.员工的行为表现

D.员工的技术

参考答案：B

解析：

P291，如果企业是劳动密集型企业，可采用量化的指标考核。企业薪酬管理的原则主要以员工的生产业绩决定其薪酬。

第631题

薪酬的表现形式包括（ ）。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

参考答案：ACDE

解析：

P282，薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的，等等。

第632题

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

参考答案：B

解析：

P285，薪酬管理基本原则之对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

第633题

影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。

A.员工的劳动绩效

B.劳动力市场供求状况

C.企业的薪酬策略

D.生活费用与物价水平

E.企业工资支付能力

参考答案：BCDE

解析：

P284，见图5-2，员工薪酬影响因素分析图。

第634题

确定合理的工资总额需要考虑的因素包括（ ）。

A.企业支付能力

B.市场薪酬水平

C.员工的生活费用

D.员工的绩效水平

E.员工现有薪资状况

参考答案：ABCE

解析：

 P286，确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。

第635题

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动

参考答案：B

解析：

P290，薪酬体系设计体现的劳动基本形态，包括：潜在劳动、流动劳动、凝固劳动。

第636题

下列关于成对比较法的描述，不正确的是（ ）。

A.也称配对比较法

B.更加准确有效

C.同一时间仅在两对岗位之间比较

D.是评分法的延续

参考答案：D

解析：

P335，成对比较法也称配对比较法、两两比较法。该方法要比上述岗位评价法更加准确有效。成对比较法是在同一时间内仅在两对岗位之间进行比较。

第637题

因素比较法选定包括（ ）的影响因素作为岗位评价的基础。

A.责任条件

B.劳动环境条件

C.智力条件

D.技能条件

E.身体条件

参考答案：ABCDE

解析：

P334，选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础。一般包括下五项。（1）智力条件；（2）技能条件；（3）责任条件；（4）身体条件；（5）劳动环境条件。

第638题

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。

A.分类法

B.分值法

C.排序法

D.评分法

参考答案：C

解析：

P334，因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。

第639题

成对比较法的基本程序包括（ ）。

A.岗位评价要素与其他所有岗位一一进行对比。

B.多个岗位两两对比

C.考评结果整理汇总

D.综合考评结果统计

E.排出岗位重要顺序

参考答案：ACD

解析：

P335，其基本程序是：首先将每个岗位按照所有的评价要素（如岗位责任、劳动强度、环境条件、技能要求等）与其他所有岗位一一进行对比；然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结果。

第640题

因素比较法和评分法的主要区别是（ ）。

A.各要素的权重不是事先确定的

B.是由排序法衍化而来的

C.按照要素对岗位分析排序

D.编制岗位等级表

参考答案：A

解析：

P334，因素比较法是由排序法衍化而来的。也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。