第681题 企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下哪些问题（ ）。

A.薪酬报告不是万能的

B.对应职位而不是对应职责进行数据比较

C.薪酬调查的结果对企业来说永远是参考

D.对应职责而不是对应职位进行数据比较

E.科学看待数据结果

参考答案：ACDE

解析：

第四版P378-379，企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下问题：1.薪酬报告不是万能的，薪酬调查的结果对企业来说永远是参考。2.对应职责而不是对应职位进行数据比较。3.科学看待数据结果。

第682题 下列有关市场薪酬调查的作用说法正确的是（ ）。

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本

E.增强企业竞争力

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P376-378，市场薪酬调查的作用： 1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据；2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础； 3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；4.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

第683题 （ ）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

A.劳动绩效

B.薪酬调查

C.工作条件

D.工资支付能力

参考答案：B

解析：

第四版P376，薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

第684题 薪酬市场调查的基本程序包括（ ）。

A.确定调查目的

B.确定调查范围

C.选择调查方式

D.薪酬调查数据的统计分析

E.撰写薪酬调查报告

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P380-381，薪酬市场调查的基本程序：1.确定调查目的；2.确定调查范围；3.选择调查方式； 4.薪酬调查数据的统计分析；5.撰写薪酬调查报告。

第685题 市场薪酬调查数据的分析方法包括（ ）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.趋中趋势分析法

D.离散分析法

E.回归分析法

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P382-386，市场薪酬调查数据的分析方法：数据排列法；频率分析法；趋中趋势分析法；离散分析法；回归分析法；图表分析法。

第686题 （ ）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。

A.员工福利计划

B.员工福利管理

C.员工福利水平

D.员工福利费用

参考答案：A

解析：

第四版P396，员工福利计划一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。

第687题

以下关于各类保险金，说法正确的有（ ）。

A.医疗保险企业缴费率在工资总额的6%左右，职工为本人工资收入的2%

B.企业缴纳养老保险比例不超过工资总额的20%，个人缴纳为本人缴费工资的8%

C.企业按工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按本人工资的1%缴纳

D.职工个人不缴纳工伤保险

E.企业缴纳生育保险费最高不得超过工资总额的1%

参考答案：ABCDE

解析：

P349-350，企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，不得低于本人缴费工资的8%；用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%；城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费；由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费；生育保险费的征缴比例，最高不得超过工资总额的1%。

第688题 福利管理的主要原则包括（ ）。

A.合理性、必要性、计划性和救助性

B.必要性、及时性、计划性和协调性

C.合理性、及时性、计划性和救助性

D.合理性、必要性、计划性和协调性

参考答案：D

解析：

第四版P395-396，福利管理的主要原则：1.合理性原则。 2.必要性原则。 3.计划性原则。 4.协调性原则。

第689题 福利管理的一个重要方面是如何对现存的福利项目和措施进行管理，包括（ ）。

A.处理福利申请

B.进行福利沟通

C.加强福利监控

D.统筹福利安排

E.加强福利力度

参考答案：ABC

解析：

第四版P397，福利管理的一个重要方面是如何对现存的福利项目和措施进行管理，包括福利申请的受理和处理、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

第690题

社会保障的概念应覆盖（ ）。

A.精神保障

B.经济保障

C.服务保障

D.物质保障

E.品质保障

参考答案：ABC

第691题 福利的形式有多种，包括（ ）。

A.全员性福利

B.特殊福利

C.困难补助

D.子女教育津贴

E.婚丧休假

参考答案：ABC

解析：

第四版P387，员工福利的形式有多种，包括全员性福利、特殊福利、困难补助等。

第692题

制订福利总额预算包括（ ）。

A.新福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准

B.福利的性质

C.检查福利计划的成本是否控制在薪酬总额计划内

D.福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数

E.福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算

参考答案：ABCDE

解析：

P349，制订福利总额的预算计划的程序：（1）该项福利的性质：设施或服务；（2）该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数；（3）该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；（4）新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准；（5）根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

第693题

福利管理的主要原则不包括（ ）。

A.公平性原则

B.合理性原则

C.协调性原则

D.计划性原则

参考答案：A

解析：

P346，福利管理的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原则和协调性原则。

第694题 只给部门经理级以上人员报销手机费属于（ ）。

A.工作补贴

B.工资补贴

C.福利

D.特殊福利

参考答案：D

解析：

第四版P387，特殊福利只针对某一群体，例如只给部门经理级以上人员报销手机费。

第695题

住房公积金的性质包括（ ）。

A.福利性

B.普遍性

C.返还性

D.强制性

E.共享性

参考答案：ABCD

第696题

新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60目

D.90日

参考答案：B

解析：

P352，新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 

第697题

社会保险针对的是（ ）。

A.社会贫困者

B.劳动者

C.全体居民

D.军人及家属

参考答案：B

第698题

制订福利总额预算计划的程序不包括（ ）。

A.福利的性质

B.福利的起始执行日期

C.福利的构成

D.成本控制

参考答案：C

解析：

P349，制订福利总额的预算计划的程序：

1.该项福利的性质：设施或服务。

2.该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数

3.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。

4.新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。

5.根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

第699题 添加新增福利无需注明的是（ ）。

A.受益者

B.本年度预算

C.效果预测

D.奖金

参考答案：D

解析：

 第四版P401，添加新增福利，注明福利名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。

第700题

（ ）不属于福利的形式。

A.特殊福利

B.困难补助

C.全员性福利

D.货币形式福利

参考答案：D

解析：

P346，福利的形式有多种，包括全员性福利、特殊福利、困难补助。