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（三级）企业人力资源管理师理论知识试题(1136题)
第741题 特殊情况下的工资支付包括（ ）。
A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资
B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
C.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
D.用人单位停工、停业期间的工资支付
E.用人单位破产、终止或解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费
参考答案：ABCDE
解析：
第四版P430-431，特殊情况下的工资支付主要是指以下情形的工资支付。（1）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资。（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。（3）劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。（4）用人单位停工、停业期间的工资支付。（5）用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。
第742题
试用期考查办法属于（ ）的内容。
A.劳动合同管理制度
B.劳动纪律
C.劳动定额定员规则
D.劳动岗位规范制定规则
参考答案：A
解析：
P386，劳动合同管理制度。其主要内容如下。（1）劳动合同履行的原则。（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。（3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。（4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。（5）试用期考查办法。（6）员工档案管理办法。（7）应聘人员相关材料保存办法。（8）集体合同草案的拟订、协商程序。（9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
第743题
劳动纪律的主要内容不包括（ ）。
A.时间规则
B.费用规则
C.组织规则
D.岗位规则
参考答案：B
解析：
P386，劳动纪律主要内容如下：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则等。
第744题
劳动定员定额直接关系到劳动者的下列各项，除了（ ）。
A.工资
B.奖金
C.工时
D.职业稳定性
参考答案：B
解析：
P387，劳动定员定额与劳动者的利益密切相关，直接关系到劳动者的工资、工时和职业稳定性。
第745题
内部劳动规则要具有法律效力，须具备的要件不包括（ ）。
A.经过民主程序制定
B.内容合法
C.已向劳动者公示
D.已获公司董事会批准
参考答案：D
解析：
P385，只要用人单位制定的内部劳动规则具备经过民主程序制定、内容不违反国家法律法规和政策规定、已向劳动者公示这三个要件，则具有法律效力。
第747题
制定重要的管理制度是公司的权利，是（ ）的职责。
A.股东会
B.董事会
C.经理
D.人力资源部
E.监事会
参考答案：BC
解析：
P384，在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是董事会和经理的职责。
第748题
用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）
A.制定主体的特定性
B.属于劳动关系的协议
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
参考答案：ACD
解析：
P385，用人单位内部劳动规则的特点：1.制定主体的特定性；2.企业和劳动者共同的行为规范；3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
第749题
在计算小时最低工资标准时，浮动系数的确定主要考虑非全日制就业者在（ ）等方面与全日制就业人员之间的差异。
A.工作稳定性
B.劳动条件
C.劳动强度
D.劳动内容
E.福利
参考答案：ABCE
解析：
P381，浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
第750题
工资支付的一般规则内容不包括（ ）。
A.货币支付
B.直接支付
C.按时支付
D.按量支付
参考答案：D
解析：
P382，工资支付的一般原则：1.货币支付；2.直接支付；3.按时支付；4.全额支付。
第751题
直接支付指（ ）。
A.用人单位应将工资支付给劳动者本人
B.用人单位应直接以现金形式支付劳动者工资
C.劳动者的工资不得委托第三方来发放
D.劳动者的工资不得以实物、有价证券等代替
参考答案：A
解析：
P382，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
第752题
确定和调整最低工资标准应参考的因素有（ ）。
A.社会平均工资水平
B.劳动就业实际状况
C.劳动生产率增长率
D.地区间经济发展水平差异
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
参考答案：ABDE
解析：
P380，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。
第753题 （ ），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A.制定主体合法
B.内容合法
C.职工参与
D.正式公布
参考答案：B
解析：
第四版P436，内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
第754题 （ ）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A.用人单位内部劳动规则
B.用人单位内部劳动规范
C.用人单位内部劳动法则
D.用人单位内部劳动规定
参考答案：A
解析：
第四版P431-432，用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
第755题 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等规定一般属于劳动纪律中（ ）的内容。
A.组织规则
B.编制定员规则
C.时间规则
D.岗位规范制定原则
参考答案：A
解析：
第四版P434，组织规则是指企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等规定。
第756题 最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（ ）。
A.薪水
B.报酬
C.薪酬
D.工资
参考答案：B
解析：
第四版P426，最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
第757题 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（ ）后，不得低于当地最低工资标准。
A.延长工作时间工资
B.中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴
C.代扣代缴的社保个人承担部分
D.劳动者由于本人原因未提供正常劳动的
E.法律、法规规定的劳动者福利待遇等
参考答案：ABE
解析：
第四版P429，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。（1）延长工作时间工资。（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（3）法律、法规规定的劳动者福利待遇等。
第758题 劳动标准的纵向结构标准包括（ ）。
A.国家劳动标准
B.行业劳动标准
C.地方劳动标准
D.企业劳动标准
E.劳动行为标准
参考答案：ABCD
解析：
第四版P421-422，劳动标准的纵向结构，按照劳动标准适用的层次划分为以下标准：（1）国家劳动标准。（2）行业劳动标准。（3）地方劳动标准。（4）企业劳动标准。
第759题 确定最低工资标准的通用方法包括（ ）。
A.基尼系数
B.比重法
C.恩格尔系数
D.对比法
E.参照法
参考答案：BC
解析：
第四版P428，《最低工资规定》介绍了确定最低工资标准的通用方法。包括比重法和恩格尔系数法。
第760题 理解劳动标准要注意的方面包括（ ）。
A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.劳动标准的制定主体具有多样性的特征
C.劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D.劳动标准的表现形式具有多样性的特征
E.劳动标准的作用方式具有多样性的特征，强制性与非强制性并存，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
参考答案：ABCDE
解析：
第四版P420-421，理解劳动标准，要注意以下几个方面：第一，劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。第二，劳动标准的制定主体具有多样性的特征。第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。第四，劳动标准的表现形式具有多样性的特征。第五，劳动标准的作用方式具有多样性的特征，强制性与非强制性并存。第六，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。