第781题

内部劳动规则制定主体资格只能由（ ）或用人单位的章程来确定。

A.集体合同

B.公司法

C.股东会决议

D.董事会决议

参考答案：B

解析：

P388，只有依据公司法或用人单位的章程有权制定内部劳动规则的管理机构，才具有内部劳动规则制定主体的资格。

第782题

下列说法错误的是（ ）。

A.内部劳动规则的内容与集体合同有相互重叠的部分应使之保持协调而不能相互冲突

B.内部劳动规则侧重于劳动行为规则和用工行为规则

C.集体合同侧重于规定本单位范围内的最高劳动标准

D.内部劳动规则的内容应当符合集体合同的规定

参考答案：C

解析：

P388，集体合同侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。

第783题

用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。

A.劳动纪律

B.民主管理制度

C.劳动安全卫生制度

D.劳动岗位规范

E.劳动合同管理制度

参考答案：ACDE

解析：

P386-387，用人单位内部劳动规则的内容包括：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度。

第784题

用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）。

A.工资制度

B.福利制度

C.考核制度

D.工作说明书

E.培训制度

参考答案：ABCE

解析：

P387，用人单位内部劳动规则的其他制度包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。

第785题

各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是（ ）。

A.内部劳动规则内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定

C.制定内部劳动规则的主体是否符合有关规定

D.是否经过公示

E.是否组织过员工学习

参考答案：AB

解析：

P389，各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定；制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

第786题

下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。

A.劳动标准的制定主体具有多样性

B.劳动标准的表现形式具有多样性

C.劳动标准的作用方式具有多样性

D.劳动标准仅仅具有强制性

参考答案：D

解析：

P373，劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。

第787题

国家劳动立法规定的标准为 （ ）。

A.最低劳动标准

B.最高劳动标准

C.基本劳动标准

D.核心劳动标准

参考答案：A

解析：

P373，国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准，劳动标准规定的是用人单位必须保障劳动者享有的最低劳动权利、劳动待遇和劳动条件，对我国境内所有的用人单位和与其建立劳动关系的劳动者都适用，具有普遍遵守的法律强制性，政府负有保障其实施的责任。

第788题

用人单位内部劳动规则的公布形式通常以（ ）的正式文件的形式公布。

A.企业法定代表人签署

B.加盖公章

C.加盖人力资源部印章

D.企业法定代表人签署和加盖公章

参考答案：D

解析：

P389，用人单位内部劳动规则通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

第789题

制定用人单位内部劳动规则应遵循的程序包括（ ）。

A.制定主体合法

B.审核主体合法

C.内容合法

D.职工参与

E.正式公布

参考答案：ACDE

解析：

P388，制定用人单位内部劳动规则应遵循的程序包括：制定主体合法、内容合法、职工参与、正式公布。

第790题

集体合同的特征包括（ ）。

A.合法性

B.主体平等性

C.意思表示一致性

D.法律约束性

E.定期的书面合同

参考答案：ABCDE

解析：

P395，集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：集体合同是整体性规定劳动条件的协议；工会或劳动者代表职工一方或企业签订；集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

第791题

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.法人代表

D.职工所在部门负责人

参考答案：A

解析：

P395，根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

第792题

下列说法错误的是（ ）。

A.集体合同可以对劳动立法的某些不完备起补充作用

B.集体合同可以强化劳动法的操作性

C.经济社会发展和劳动立法的根本目的是保障劳动者权益

D.劳动立法可以覆盖现实生活中劳动关系的各个方面

参考答案：D

解析：

P396，劳动法律规范对劳动关系调整的规定与实际运行的劳动关系总是存在一定的差距，无论劳动立法规定的劳动标准多么具体，它都难以覆盖现实生活中的劳动关系的各个方面，集体合同可以具体规范劳动关系，对劳动立法的某些不完备起补充作用，并且可以强化劳动法的操作性。

第793题

集体合同主件是（ ）的，其内容涵盖劳动关系的各个方面。

A.全面性

B.综合性

C.集中性

D.指导性

参考答案：B

解析：

P397，集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。

第794题

订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）

A.不得采取过激行为

B.诚实守信、公平合作

C.兼顾双方合法权益

D.相互尊重、平等协商

E.遵守法律、法规和国家有关规定

参考答案：ABCDE

解析：

P396，订立集体合同应遵循的原则：1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2.相互尊重，平等协商  3.诚实守信，公平合作 4.兼顾双方合法权益 5.不得采取过激行为。

第795题

（ ）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.劳动条件标准条款

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.其他规定

参考答案：A

解析：

P397，劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期间具有法律效力。

第796题 （ ）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款

参考答案：D

解析：

第四版P445，劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力。

第797题

下列不属于集体合同中工作时间的内容的是（ ）。

A.工时制度

B.年休假办法

C.劳动定额标准

D.加班加点办法

参考答案：B

解析：

P445，工作时间包括：工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。年休假办法属于休息休假的内容。

第798题 集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门

参考答案：D

解析：

第四版P442，集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。根据劳动法的有关规定，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力。

第799题 集体合同的主件是（ ）。

A.集体协议

B.综合性集体合同

C.专项协议

D.专项性集体合同

参考答案：B

解析：

第四版P444，集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。

第800题

集体合同也具有一般协议的（ ）等特征。

A.合法性

B.主体平等性

C.内容一致性

D.客体平等性

E.法律约束性

参考答案：ABE

解析：

P395，集体合同具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性特征。