第801题 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按（ ）的程序进行。

A.宣布议程和会议纪律

B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应

C.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论

D.双方首席代表归纳意见

E.双方首席代表争议调解

参考答案：ABCD

解析：

第四版P448，协商会议，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：①宣布议程和会议纪律；②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；④双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

第802题

下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）。

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

参考答案：A

解析：

P401，工会会员和非会员劳动者是虽不是集体合同的当事人，但却是集体合同的关系人，因集体合同的存在而应承担履行集体合同的义务。

第803题

签订集体合同的程序是（ ）。

A.确定集体合同的主体

B.协商集体合同

C.政府劳动行政部门审核

D.审核期限和生效

E.集体合同的公布

参考答案：ABCDE

解析：

P400-401，签订集体合同的程序：确定集体合同的主体；协商集体合同；政府劳动行政部门审核；审核期限和生效；集体合同的公布。

第804题

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议

参考答案：D

解析：

P394-395，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第805题

关于集体合同协商代表的说法，正确的有（ ）

A.集体合同协商代表双方人数对等

B.集体合同协商代表各方最多3名

C.企业首席代表只能由法定代表人担任

D.工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任

E.用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任

参考答案：ADE

解析：

P400，我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

第806题

以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

参考答案：A

解析：

P395，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

第807题

集体合同劳动条件标准部分的内容有（ ）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.保险福利

D.奖惩

E.裁员

参考答案：ABCDE

解析：

P397，集体合同包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。

第808题

集体合同中劳动安全卫生的内容包括（ ）。

A.劳动安全卫生责任制

B.劳动条件和安全技术措施

C.安全操作规程

D.劳保用品发放标准

E.定期健康检查和职业健康体检

参考答案：ABCDE

解析：

P445，集体合同中劳动安全卫生的内容包括：（1）劳动安全卫生责任制。（2）劳动条件和安全技术措施。（3）安全操作规程。（4）劳保用品发放标准。（5）定期健康检查和职业健康体检。

第809题

用人单位或劳动者一方提出集体协商要求的，另一方应当在收到要求之日起（ ）内以书面形式给予回应。

A.10

B.15

C.20

D.30

参考答案：C

解析：

P400，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

第810题

下列不属于协商集体合同步骤的是（ ）。

A.协商准备

B.商会议

C.集体合同或专项集体合同草案经过职工大会通过，由集体协商双方首席代表签字

D.集体合同或专项集体合同报劳动行政部门审批

参考答案：D

解析：

P400-401，协商集体合同的步骤：（1）协商准备。（2）协商会议。（3）集体合同草案或专项集体合同草案经过职工代表大会或职工大会通过，由集体协商双方首席代表签字。

第811题

企业劳动争议调解委员会的调解员聘期至少为（ ）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

参考答案：B

解析：

P409，调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任，调解委员会成员均为调解员。调解员的聘期至少为1年，可以续聘。

第812题

调解委员会强调“自愿”原则，下列说法错误的是（）。

A.申请调解自愿

B.调解过程自愿

C.达成调解自愿

D.履行协议自愿

参考答案：C

解析：

P410，申请自愿，此项原则具有以下三个方面的内涵：1.申请调解自愿；2.调解过程自愿；3.履行协议自愿。

第813题 调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

参考答案：C

解析：

第四版P460，当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（1）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。（2）在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。（3）在约定的协商期限内未达成一致的。（4）达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。（5）一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。（6）调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。（7）在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的。（8）达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。

第814题

调解委员会应当建立健全（ ）等制度。

A.调解登记

B.督促履行

C.档案管理

D.统计报告

E.工作考评

参考答案：ABCDE

解析：

P409，调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。

第815题 劳动争议调解的特点不包括（ ）。

A.集体性

B.群众性

C.自治性

D.非强制性

参考答案：A

解析：第四版P455，劳动争议调解的特点包括：（1）群众性。（2）自治性。（3）非强制性。

第816题

尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利指的是（ ）

A.解决劳动争议的方式由当事人自由选择

B.解决劳动争议的程序由当事人自由选择

C.调解过程中，当事人可随时提出申请仲裁请求

D.经调解委员会调解达成协议，当事人不愿履行的，仍享有提请仲裁的权利

E.调解委员会应当告知当事人享有申请仲裁和诉讼的权利

参考答案：ACD

解析：

P410，“尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利”此项原则具有以下三个方面的内涵。（1）劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。（2）调解过程中，当事人均可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。（3）劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。

第817题 下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。

A.合法原则

B.公正原则

C.利益最大化原则

D.及时处理原则

参考答案：C

解析：

第四版P455，劳动争议处理原则包括合法原则；公正原则；及时处理、着重调解原则。

第818题

（ ）是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

A.权利争议

B.权义争议

C.利益争议

D.个别争议

参考答案：C

解析：

P406，利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

第819题

劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳体现了（）原则。

A.合法

B.公平

C.公正

D.诚实信用

参考答案：A

解析：

P408，合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。

第820题

在预防劳动争议发生方面，企业的下列做法，正确的有（ ）

A.依法执行职工代表大会制度

B.执行厂务公开制度

C.建立集体协商制度

D.建立集体合同制度

E.建立劳资双方沟通对话机制

参考答案：ABCDE

解析：

P407，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。