第821题 劳动权利和劳动义务是依据（ ）等确定的。

A.劳动法律

B.劳动法规

C.劳动合同

D.集体合同

E.劳动就业

参考答案：ABCD

解析：

第四版P453，劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规以及劳动合同、集体合同等确定的。

第822题

按照劳动争议标的划分，劳动争议可分为（ ）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.劳动合同争议

E.关于休息休假的争议

参考答案：DE

解析：

P407，按照劳动争议标的划分。（1）劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议，关于开除、除名、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议。（3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

第823题

下列不属于企业劳动争议调解委员会调解特点的是（ ）。

A.群众性

B.自治性

C.法律性

D.非强制性

参考答案：C

解析：

P408，调解的特点包括：群众性；自治性；非强制性。

第824题

关于劳动争议，下列说法错误的是（ ）。

A.当事人是特定的

B.内容是特定的

C.有特定的表现形式

D.有特定的解决机制

参考答案：D

解析：

P406，劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：（1）劳动争议的当事人是特定的；（2）劳动争议的内容是特定的；（3）劳动争议有特定的表现形式。

第825题

劳动争议解决机制不包括（ ）。

A.行政裁决

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

参考答案：A

解析：

P410，劳动争议处理的程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

第826题

调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。

A.3

B.5

C.7

D.10

参考答案：A

解析：

P411，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

第827题

（ ）是指争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量通过商谈、妥协、让步解决纠纷。

A.私了

B.自行协商

C.自力救济

D.自行解决

参考答案：C

解析：

P410，所谓自力救济是指争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量通过商谈、妥协、让步解决纠纷。

第828题

当事人向调解委员会提出调解申请的内容应包括（ ）。

A.申请人基本情况

B.被申请人基本情况

C.调解请求

D.事实

E.理由

参考答案：ACDE

解析：

P411，发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。

第829题

关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是（ ）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有时效限制

D.出现法定的仲裁时效中断情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算

E.在约定的协商期限内未达成一致的，仲裁时效期间重新计算

参考答案：ABDE

解析：

P412，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。1.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。2.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。3.在约定的协商期限内未达成一致的。4.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。5.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。6.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。7.在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的8.达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。

第830题

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个

参考答案：C

解析：

P417，在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为20个类别。

第831题

根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以分为（）伤残等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个

参考答案：B

解析：

P417，根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第832题

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）。

A.特别重大事故

B.重大事故

C.较大事故

D.一般事故

E.小微事故

参考答案：ABCD

解析：

P465，根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。

第833题

按照损伤程度分，事故分为（ ）。

A.轻伤事故

B.重伤事故

C.职业中毒事故

D.职业性传染病事故

E.死亡事故

参考答案：ABE

解析：

P417，按照损伤程度划分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

第834题

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15

B.20

C.30

D.60

参考答案：C

解析：

P419，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第835题

下列情形可认定为工伤的是（ ）。

A.因故意犯罪受伤的

B.患职业病的

C.因醉酒受伤的

D.自杀身亡的

参考答案：B

解析：

P418，职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自残或者自杀的。

第836题

企业执行各项劳动安全卫生制度，要以一定的（ ）的保证为基础。

A.组织措施

B.技术措施

C.财务措施

D.监督措施

E.奖惩措施

参考答案：AB

解析：

P414，企业执行各项劳动安全卫生制度，要以一定的组织措施和技术措施的保证为基础。

第837题

针对新员工的安全卫生教育包括（ ）

A.组织入厂教育

B.组织车间教育

C.组织操作教育

D.组织班组教育

E.组织岗位教育

参考答案：ABD

解析：

P416，新员工实行三级安全卫生教育：1.组织入厂教育。2.组织车间教育。3.组织班组教育。

第838题 职业安全卫生预算编制程序包括（ ）。

A.企业最高决策部门决定企业职业安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位

B.职业安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算

C.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会

D.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行

E.编制费用预算和直接人工预算

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P463，职业安全卫生预算编制程序包括：（1）企业最高决策部门决定企业职业安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。（2）职业安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。（3）自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。（4）企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。（5）编制费用预算。（6）编制直接人工预算。（7）根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制职业保护预算、职业安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。（8）编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。

第839题

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（ ）以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日

参考答案：C

解析：

P417，按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤：休息1～104天的失能伤害；重伤：休息105天以上的失能伤害。

第840题 我国职业安全卫生标准分为（ ）。

A.国家标准

B.行业标准

C.地方标准

D.省、市、自治区、直辖市标准

E.企业标准

参考答案：ABCE

解析：第四版P461，我国职业安全卫生标准分为国家标准、行业标准、地方标准、团体标准和企业标准。