（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是（ ）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有时效限制

D.出现法定的仲裁时效中断情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算

E.在约定的协商期限内未达成一致的，仲裁时效期间重新计算

知识点：专业教材-第六章 劳动关系管理

参考答案：ABDE

解析：

P412，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。1.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。2.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。3.在约定的协商期限内未达成一致的。4.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。5.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。6.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。7.在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的8.达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。