（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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特殊情况下的工资支付包括（ ）。

A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资

B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资

C.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

D.用人单位停工、停业期间的工资支付

E.用人单位破产、终止或解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费

知识点：专业教材-第六章 劳动关系管理

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P430-431，特殊情况下的工资支付主要是指以下情形的工资支付。（1）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资。（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。（3）劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。（4）用人单位停工、停业期间的工资支付。（5）用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。