第661题

（ ）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

参考答案：D

解析：

P333，评分法的的优点是容易被人理解和接受，由于它是若干评定要素综合平均的结果，并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

第662题

岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可采用单一计分和（ ）。

A.加权计分

B.多种综合计分

C.乘积计分

D.比例计分

参考答案：B

解析：

P325，在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。

第663题 岗位评价的特点包括（ ）。

A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。

B.岗位评价以岗位为评价对象

C.岗位评价需要运用多种技术和方法

D.岗位评价是以员工作为对象

E.岗位评价是绩效的反映

参考答案：ABC

解析：

第四版P358-359，岗位评价的特点：1.岗位评价以岗位为评价对象。2.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。3.岗位评价需要运用多种技术和方法。

第664题

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

参考答案：D

解析：

P330，评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。 

第665题

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

E.界限清晰便于测量的原则

参考答案：ABCE

解析：

P315，确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：1.少而精的原则。2.界限清晰，便于测量的原则。3..综合性原则。4.可比性原则。

第666题

关于评分法，下列描述正确的是（ ）。

A.适合中小型企业使用

B.容易被人理解和接受

C.若干评定要素综合平均

D.评定准确性较高

E.专业人员参与评定

参考答案：BCDE

解析：

P333-334，评分法的优点是容易被人理解和接受，由于它是若干评定要素综合平均的结果，并且有较多的专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

第667题

因素比较法是由（ ）衍化而来。

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法

参考答案：C

解析：

P334，因素比较法是由排序法衍化而来。它也是按要素对岗位进行分析和排序。

第668题

检查测评效度包括（ ）的检查。

A.岗位效度

B.内容效度

C.经验效度

D.统计效度

E.效标

参考答案：BCDE

解析：

P317-318，测评效度的检查包括1.内容效度；2.统计效度。也称经验效度，简称效标。

第669题

效标可通过（ ）途径来建立。

A.岗位生产记录

B.工作日志

C.上级岗位人员对本岗位的评估

D.其他有关岗位的信息

E.岗位职责说明书

参考答案：ACD

解析：

P318，统计效度。也称经验效度，简称效标。是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。效标须通过以下途径来建立。（1）岗位的生产工作记录。（2）担任上级岗位的人员对本岗位的评估。（3）其他有关岗位的信息。

第670题

关于分类法，下列说法正确的是（ ）。

A.相对客观

B.分类法是排列法的改进

C.参照级别定义套入

D.可用于多种岗位评价

E.准确度较差

参考答案：BCDE

解析：

P330，分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

第671题

岗位评价标准不包括（ ）。

A.指标分级标准

B.指标量化标准

C.定性标准

D.方法标准

参考答案：C

解析：

P312，岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

第672题

（ ）属于劳动技能要素所属岗位的评价指标。

A.劳动紧张程度

B.看管设备复杂程度

C.工作轮班制

D.劳动姿势

参考答案：B

解析：

劳动责任、劳动技能要素所属岗位评价指标的分级标准。表5-1至表5-11是某行业主管部门对劳动责任要素所属的岗位评价指标，如产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任、以及劳动技能因素所属的技术知识要求、操作与看管设备复杂程度、产品质量难易程度、处理预防事故复杂程度等所提出的分级标准。

（旧教材内容，作为答题参考）

第673题

（ ）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

参考答案：D

解析：

P328，简单排列法，也称排序法，它是一种最简单的岗位评价方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观进地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。

第674题

岗位评价的具体标准包括（ ）。

A.岗位评价指标的分级标准

B.岗位评价的分类标准

C.岗位评价指标的量化标准

D.岗位评价的方法标准

E.岗位评价定性的标准

参考答案：ACD

解析：

P318，岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

第675题

工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（ ）。

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式

参考答案：D

解析：

P311，岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

第676题

（ ）属于劳动强度要素所属岗位评价指标。

A.噪声危害

B.操作复杂程度

C.劳动姿势

D.高温作业

参考答案：C

解析：

P322-324，表5—12至表5—23是关于劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属岗位评价指标的分级标准。

第677题

岗位评价标准由专家组对（ ）所作的统一规定。

A.岗位测量、评比的方法

B.评价指标体系的构成

C.指标的衡量尺度

D.评价指标分类

E.岗位等级划分

参考答案：ABC

解析：

P318，岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。

第678题

岗位评价标准是（ ）的结果。

A.岗位调查

B.岗位设计

C.岗位分析

D.岗等划分

E.初步试点

参考答案：ABCE

解析：

P318，岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。

第679题 一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（ ）。

A.正式薪酬调查

B.非正式薪酬调查

C.政府的调查

D.行业的调查

E.咨询公司的调查

参考答案：AB

解析：

第四版P376，一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的调查等多种形式。

第680题 在众多的薪酬市场调查方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

参考答案：A

解析：

第四版P381，在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。